山东产假工资怎么算

休假视同出勤，不影响工资、奖金和福利。

计算公式:产假工资=工作日正常工作工资的100%。

根据《山西省人口与计划生育条例》第三章规定的奖励和社会保障

第二十四条妇女在孕期、产期和哺乳期，按照国家和省的有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿；用人单位不得降低其工资、辞退其或者解除其劳动或者聘用合同。县级以上人民政府应当维护妇女就业的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

第二十五条依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

按照本条例规定，生育子女且子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每年应当给予15天的育婴假。育儿假期间，可享受在职人员同等待遇。

符合本条例规定，生育且子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每月可支付不低于二百元的婴幼儿教育费。

按照本条例的规定，村民委员会可以对农业人口给予一定的奖励。