疫情仲裁时效中止时间

为配合新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，减少聚集人数，防止疫情扩散，保障当事人合法权益和劳动人事争议调解仲裁活动有序进行，现就疫情防控期间的调解仲裁安排通知如下:

1.在疫情防控期间，当事人和代理人因疫情防控不能参加仲裁活动的，可以向仲裁委员会申请延期，经仲裁委员会审查后，可以准予延期。

受疫情影响的当事人在法定仲裁时效内不能申请仲裁的，各仲裁机构在审理案件时应严格执行《调解仲裁法》第二十七条的规定，视为仲裁时效中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

二、疫情防控期间，要科学合理地安排开庭时间，特别是对于集体纠纷案件，应加强疏导，避免人员过度聚集。各仲裁机构可根据实际情况，与当事人协商后，推迟开庭时间。

3.劳动人事争议仲裁机构因疫情等原因难以按照法定期限审理案件的，审理期限可以相应延长，延长的期限不计入审理期限。

四、疫情防控期间，所有参与调解、仲裁活动的相关人员应始终佩戴口罩，并配合测温。对出现发热等症状者，应及时中止调解仲裁活动，并建议其就医或自我隔离，登记并向相关防控部门报告。

5.疫情防控期间，各调解仲裁机构要减少当事人往返和聚会次数，提前加强劳动人事争议调解，引导当事人以协商调解为主要纠纷解决方式，优先采用电话、微信等非面对面沟通方式进行调解。已开通人力资源社会保障部互联网加调解平台的区、街道调解组织要引导当事人通过互联网渠道提出申请，进行网上办理。各仲裁机构可以优先邮寄送达仲裁文书，当事人和代理人应当准确填写相关送达地址。

六、调解仲裁机构应加强公共区域的消毒，特别是对接待大厅、调解室、仲裁庭、办公室等人员密集或流动性大的场所进行通风消毒。