江苏女职工产假多少天

怀孕不满3个月需要休息的，或者怀孕7个月以上上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排休息。

休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同计算支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

延伸阅读:用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确下列事项，或者以其他书面形式告知:

(一)本单位属于禁止女职工从事劳动的岗位；

(2)本单位属于禁止女职工在经期、孕期、哺乳期从事劳动的岗位；

(三)本单位女职工劳动保护制度；

(四)所从事的工作可能产生的职业危害及其后果；

(5)本岗位的职业病防治措施和待遇；

(六)从事接触职业危害作业的劳动者应当享受的适当岗位津贴；

(七)法律、法规和规章规定应当告知女职工的其他事项。

前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。