武汉高温补贴热点问答
谁能享受高温津贴？
企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。
高温津贴到底能不能发？
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是一项可以支付也可以不支付的“福利”。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品，如绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或者相关药品。
凉性食物能代替高温津贴吗？
有的外企拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物代替高温津贴。这个不行！根据规定，用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和基本药品。不给钱代替提供防暑降温饮料，也不防暑降温饮料代替高温津贴。
坐办公室可以领高温津贴吗？
企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。如果你的办公室温度不能降到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿到高温津贴吗？
高温津贴的发放不受白班或夜班的限制。用人单位安排劳动者在高温天气露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。所以，如果夜班时工作场所的温度没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
高温津贴后工资还能降吗？
最低工资标准不包括高温津贴，因此，不能因为高温津贴而降低劳动者的工资。
因高温停工，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者因天气炎热停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣减或者减少其工资。
怀孕女职工从事高温作业合法吗？
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外作业和33℃以上高温作业。
最高温度超过40℃是否需要停止露天作业？
用人单位应当根据市级以上气象主管机构气象台当日发布的预报温度调整作业时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外:
当日最高气温达到40℃或以上时，应停止当日室外作业；
日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外作业累计不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，最高气温3小时内不得安排户外作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取倒班、轮流等方式缩短劳动者连续工作时间，不得安排室外室外劳动者加班。
