工作岗位受伤是工伤吗

优点

王是一家公司的新员工。公司的车间主任暂时安排他做清洁工作。第二天，他跟着师傅张学习酒精恢复。休息的时候，王看到师傅张在工作台上准备材料，想提前熟悉一下情况，就跟着张到工作台看张操作。由于设备故障，回收酒精的岗位发生酒精泄漏事故，随时有爆炸的可能。所有现场人员都跳出了工作现场的窗户。王跳地时双脚摔倒，经医院诊断为双侧跟骨骨折。

之后王某向人社局提交了工伤认定申请，但公司认为王某受伤时所做的工作与领导分配的任务无关，不能认定为工伤。

那么王粲的情况可以认定为工伤吗？

分析

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当认定为工伤。

这里的“工作场所”指的是员工工作的地方，比如员工所在的车间，而不是员工本人的具体工作岗位。

在这种情况下，王按照经理也就是车间主任的安排，提前跟着师傅学习。他没有擅自离岗、换岗。他不属于“跨岗”，应该正常跳槽。其次，即使认定王某在工作期间的“跨岗”行为成立，王某也只是违反了相关企业管理制度，并不能改变王某仍在工作场所工作的事实，更不能影响工伤认定。

所以王的情况应该认定为工伤。