佛山用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
一、劳动者解除劳动合同
01.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未按时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
05.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，致使劳动合同无效；
7.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效的；
08.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
09.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
10.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
二。用人单位解除劳动合同
11.用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
12.劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(雇主应提前30天以书面形式通知雇员或额外支付雇员一个月的工资)
13.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(雇主应提前30天以书面形式通知雇员或额外支付雇员一个月的工资)
14.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。(雇主必须提前30天以书面形式通知雇员或额外支付雇员一个月的工资)
15.按照企业破产法的规定进行重组；
16.生产经营发生严重困难；
17.企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；
18.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的；
三。劳动合同期满，固定期限劳动合同终止
19.除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止；
四。用人单位主体资格丧失
20.用人单位被依法宣告破产的；
21.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；
22.法律、行政法规规定的其他情形。
