长沙市人才奖励政策

根据《长沙县引进培养卫生人才实施办法(试行)》，长沙县引进学科带头人给予相应补贴政策，具体如下:

人才条件:

学科带头人须符合以下要求:年龄50周岁以下，本科以上学历，副主任医师以上；在省市本专业学术委员会中担任委员及以上职务，并作为主要成员承担市级以上科研项目或成果，获得市级以上奖项；在二级及以上医院工作，专业技能过硬，技术能力公认。在二级医院工作的，须有3年及以上科主任经验。

人才需求:

长沙县引进人才最低服务年限为5年(住院医师规范化培训不计入最低服务年限，服务年限相应顺延)。在最低服务期内，将进行年度专项考核，并根据考核等次发放生活补贴。当年补贴次年发，服务期满不发。考核不合格者，取消当年生活补助。在长沙县首次购房的，给予一次性住房补贴。

人才补贴:

1.具有主任医师资格的学科带头人。

生活补助为优秀专项考核20万元/年，考核合格15万元/年；补贴10万元购买。对引进团队(3人及以上)的，再给予一次性奖励补贴10万元。

2.具有副主任医师资格的学科带头人。

年度专项考核优秀，生活补助15万元/年，合格10万元/年；补贴10万元购买。对引进团队(3人及以上)的，再给予一次性奖励补贴10万元。

人才保障:

著名院长或学科带头人的配偶，年龄在45周岁以下，大学本科及以上学历，为机关事业单位在职工作人员，经考察合格，可转为事业单位工作人员；其他人才的配偶可推荐相应岗位。对于著名院长、学科带头人的子女和第三代子女，可选择在县城公办中小学、幼儿园就读；其他人才子女就读义务教育学校，就近统筹安排。