2019年10月29日，吉林省调整确定工伤保险待遇标准。
此次公布的标准不仅包括伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整，还包括住院伙食补助费和月伤残津贴的确定标准。其中，伤残津贴调整为一级伤残每月增加228元，二级伤残每月增加218元，三级伤残每月增加208元，四级伤残每月增加198元，五级伤残每月增加188元，六级伤残每月增加168元。供养亲属抚恤金调整为配偶每月增加120元，其他供养亲属每月增加109元。孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上，每人每月再增加11元；生活护理费方面，月增加部分为生活不能自理者296元，生活不能自理者237元，生活不能自理者178元。
在新确定的住院伙食补助费发放办法中，根据有关规定，标准为每人每天22元；月伤残津贴分别为200元、190元、180元、170元、120元、90元、80元、70元、60元。
1。伤残津贴标准
因工致残的职工被鉴定为一级至四级伤残。保留劳动关系并退出工作岗位的，可从工伤保险基金中按月享受伤残津贴。标准是:
一级伤残为本人工资的90%；
二级伤残为本人工资的85%；
三级伤残为本人工资的80%；
四级伤残是我工资的75%。
伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，用人单位和职工个人根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。(按统筹地区每年职工平均工资调整)
一次性伤残补助金标准
一次性伤残补助金根据伤残等级发放，标准:
我残疾27个月的工资。
两个残废25个月我的工资。
本人三级伤残23个月的工资。
本人21个月的四级伤残工资。
本人5级伤残18个月的工资。
本人6级伤残16个月的工资。
七级伤残13个月我的工资。
八级伤残11个月我的工资。
九级伤残是我9个月的工资。
10个伤残7个月工资。
一次性医疗补助标准
五、六级伤残的，由工伤职工本人提出，可以与用人单位终止或者解除劳动关系；
职工伤残70级的，劳动合同或者聘用合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同或者聘用合同的，上述伤残等级由工伤保险基金支付，作为一次性工伤医疗补助金。
根据《吉林省实施办法》规定的标准有:
本人5级伤残18个月的工资。
本人6级伤残16个月的工资。
七级伤残13个月我的工资。
八级伤残11个月我的工资。
九级伤残是我9个月的工资。
10个伤残7个月工资。
患职业病的职工，工伤一次性医疗补助金在上述标准基础上增加30%。
工伤生活护理费标准
按照完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%(每年根据统筹地区职工月平均工资调整)。用人单位参加工伤保险的，缴费基金由工伤保险基金支付；用人单位未参加工伤保险的，缴费基金由用人单位支付。已经由养老基金支付的，继续由养老基金支付。
住院期间的食宿标准
工伤住院治疗、工伤康复和配置辅助器具期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准支付。工伤保险经办机构同意在统筹地区外就医的，食宿费按照统筹地区上年度职工日平均工资的20%和60%的标准由工伤保险基金支付，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受的待遇标准由工伤保险基金支付。
补充工伤保险待遇标准
1.工业死亡赔偿
人力资源和社会保障行政部门认定工伤死亡(或视同工伤死亡)后，在享受工伤保险待遇的基础上，补充工伤保险向工伤死亡职工的近亲属一次性支付赔偿金10万元。
2.生活护理补偿
经劳动能力鉴定委员会鉴定需要生活护理的，在享受工伤保险待遇的基础上，根据护理等级，补充工伤保险一次性支付工伤职工生活护理补偿。具体标准是:生活完全不能自理的8万元；大部分生活照顾不了6万元；生活部分4万元不能自理。
3.残疾补偿
被劳动能力鉴定委员会鉴定为一至十级伤残的职工，在享受工伤保险待遇的基础上，由补充工伤保险向用人单位和职工支付一次性赔偿金。具体标准是:
工伤职工伤残赔偿标准:一级伤残4.5万元；二级伤残4万元；三级伤残3.5万元；四级伤残3万元；五级伤残12000元；六级伤残1万元；七级伤残0.5万元；八级伤残0.4万元；九级伤残0.3万元；十级伤残0.2万元。
向用人单位支付的伤残赔偿金标准:一级伤残4.5万元；二级伤残4万元；三级伤残3.5万元；四级伤残3万元；五级伤残2.8万元；六级伤残2.6万元；七级伤残13000元；八级伤残1万元；九级伤残为0.7千元；十级伤残0.6万元。
支付给用人单位的伤残赔偿金，用于补偿用人单位按照国家政策应当支付给工伤职工的全部工伤待遇。如果支付后仍有余额，余额必须全额支付给工伤职工。
补充工伤保险理赔由申请人向保险人提出申请，保险人经审核符合待遇支付条件的，在10个工作日内办理待遇支付手续。
