南京劳动仲裁流程有哪些
南京劳动人事争议仲裁流程图:
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申请材料:
1.应用程序。申请仲裁时，申请人应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。通常情况下，申请书应一式三份，两份提交仲裁委员会，一份由申请人留存(如果被申请人是共同当事人，申请书应一式四份，三份提交仲裁委员会，一份由申请人留存)。申请书应用黑色钢笔、签字笔和毛笔书写或打印，均由本人签名并注明申请日期。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址和电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据来源、证人姓名和住所。
2.标识。申请人为劳动者的，应出示本人身份证明原件，并提交复印件(A4纸)；有委托代理人的，还应出示本人身份证明原件，并提交复印件(A4纸)、授权委托书等。申请人为用人单位的，应出示其营业执照(事业单位法人证书)复印件并提交复印件(A4纸)以及其法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3.劳动人事关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作证、通行证等材料及相应复印件(A4纸)。
4.被申请人的身份。根据立案和审查的需要，申请人在申请仲裁时应当提交能够证明被申请人身份的相关材料。被申请人是用人单位的，应当提供其工商登记注册证明(包括名称、法定代表人、住所、经营场所等。);被申请人是劳动者的，应当提交其身份证复印件、户口地址、现居住地地址、联系电话等。
5.交货地址确认。申请人提交申请书时，应当填写《送达地址确认书》，写明其收到的仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。被申请人应在答复中提交送达地址确认书。
