2022年Xi安春节工资怎么算
1.法定节假日和休息日的加班费是不一样的。
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日(周一，除夕)至2月6日(周日，初六)放假7天。1月29日(周六)、1月30日(周日)上班。
其中，根据《国家法定节假日及纪念日放假办法》规定，国家法定节假日有三个，即2月1日至2月3日，即农历正月初一、初二、初三；另外四天是周末休息日或周末休息日，分别是1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
根据《劳动法》规定，实行标准工时制的用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，支付不同的加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、2022年Xi春节加班工资怎么算？
1.2月1日至2月3日为法定节假日。这三天加班的，用人单位应向劳动者支付300%的加班工资。
2.1月31日和2月4日至6日加班的，单位应当先安排劳动者补休。如果你真的不能安排补休，你应该支付200%的加班费。
3.需要注意的是，无论是300%还是200%的加班费，用人单位都需要在支付劳动者当月工资后另行支付。
第三，加班和值班不一样。
根据《劳动法》相关规定，加班一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续工作。在岗是指员工根据用人单位的要求，在正常工作时间以外承担一定的非生产性、非专业性工作的责任。
一般来说，值班是单位在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间临时或根据制度安排的工作。出于安全、消防、节日防火、防盗的原因，或者为了处理紧急情况和紧急公务。是非生产性的职责，是值班期间可以休息的工作，比如看门，接电话。对于值班，不存在加班费的问题。
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