工作中违章驾车受伤算工伤吗
与用人单位签订合法合同后，在工作中发生意外，可以申请工伤吗？这是人们比较关注的问题。那么，上班违章开车算不算工伤呢？认定工伤的条件是什么？认定工伤需要提供哪些材料？下面，你将由边肖来组织和介绍。
答案是肯定的。如果因为工作遭受意外，只有没有自残，才会认定为工伤。
认定工伤的条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(1)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
如果我受到主要责任和全部责任的交通事故伤害，不属于工伤。满足以下条件:
(一)规定的上下班时间；
②上下班的唯一路线；
③无个人责任或无个人责任；
④机动车事故。
(二)在工作时间内，因工作原因受到交通事故伤害的。
在工作时间受到交通事故伤害的员工既包括机动车驾驶员，也包括非驾驶员。对于工伤保险，坚持无责赔偿原则，即当劳动者发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害人都应无条件获得一定的经济补偿。也就是说，劳动者在工作中伤亡，即使受害人有责任，也应当给予工伤保险待遇。
工伤认定需提供的材料
(1)工伤认定申请表(社保部门收集填写)；
(2)劳动合同(无劳动合同的，提供事实劳动关系证明)，为参保职工提供用人单位注册信息(可在市工商局查询打印)；
(3)首诊病历及相关检查报告复印件；
(4)员工身份证复印件；
(5)路书及其他有效证件复印件；
(6)由工伤职工直系亲属提出申请的，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(由申请人户籍所在地公安派出所出具)。
综上所述，上班违章驾驶，认定为工伤。上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤；凡在工作时间遭受交通事故的，均为工伤。工伤认定需要提供一些材料，包括工伤认定申请表等等。如有其他问题，欢迎咨询专业律师。
