选官制度的发展历程 选官制度的发展历程是什么
从夏朝到春秋时期，选官制度是有贵贱之分的制度，官职主要靠世袭；战国时期，除世袭爵位外，还根据军功授予爵位；西汉武帝时期实行科举制度，包括地方考试和皇帝招考。魏晋南北朝的选官制度是九品中正制；隋唐时期，科举制度产生；宋元时期科举制度进一步发展，明清时期采用八股文制度。
官员选拔制度的发展历程
中国古代选官制度的发展主要经历了两个阶段。第一阶段，秦汉至隋唐，地方官员的选拔以考察推荐为主，以“才”为标准，地方权力比较大。先秦时期，乡村实行举荐制。在血缘和地缘政治相结合的情况下，基层的推荐实际上跳不出“举人只为亲”的框框。汉代实行官员考核任用制度，规定地方领导每年要推荐一定数量的官员，选拔标准主要是德行、经学、乡镇议论。。魏晋以后实行九品中正制，多由地方贵族家族把持。二是选拔标准多以家庭出身为主，造成“上品无人缘，下品无家世”的人才选拔结果。
第二阶段，隋唐至明清，选拔方式以科举为主，以“考”为标准，人权完全由中央政府征收。该制度以相对公平、公正、公开的方式选拔和招聘人才，为整个政治体带来新鲜血液，对政治发展起到巨大作用。
