应届生需要找怎么样的工作

看到这里的应届毕业生，停！作为一个毕业8年，创业4年的中年人，我总结了这30个小技巧。这个答案可以帮助你避开90%的陷阱，成功度过初入职场的阶段，实现90%的自我提升。

1.第一份工作，不要太在意距离，环境的舒适度，工资待遇。你要比较的是晋升空对你的成长有多大，你能和什么样的人共事，因为20岁到30岁之间，跟对的人，做对的事，学东西，远比钱多离家近重要。

2.能去大城市就不要去小城市。

大城市虽然压力大，但能给你更多的动力。它的整体氛围能驱使你野蛮进步，快速提升你的格局和眼界。你遇到的人和你做过的事都不一样。

小城市虽然安逸，但不适合年轻人扎根成长。你很难抗拒小城市的舒适，你会逐渐放弃自我提升。

3.选择大公司还是小公司？

一般来说，在大公司，你要做一个螺丝钉，负责一些非常细致、专业的工作；在小公司，你得是万金油，哪里需要人，你就要接手哪里。前者锻炼的是细分的深厚专业能力，后者锻炼的是统筹的综合能力。很难区分哪个更好。

具体如何选择，你还是要根据自己目前的需求和目标来进行需求排序，学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，那么小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱。

如果你最看重一个稳定健全的体系和大公司的背景光环，那么你就要学会接受成为螺丝钉的可能性。

4.从来没有最好的工作，只有最适合自己的工作。能不能学到自己想学的东西，成长的够不够，关系到自己的职业发展。所以你要找到自己的能力点，不断给自己镀金，提升自己的竞争力，等待“转身”的机会。

5.年轻就是资本，但总会有比你年轻的人，比你更有资本。所以，你除了年轻，还应该有其他资本。

6.当你没有能力选择的时候，你需要从选择的范围中做出最好的选择，然后不断积累，努力，给自己更多的选择。

7.作为新人，不要太在意自己是不是比别人多干活，也不要学别人钓鱼。如果你想在生活中往上走，你应该多工作，多学习。做的越多，接触的人越多，机会自然就越多。

8.职业规划很重要。不要发简历。

因为不知道自己的专业兴趣和方向，只能投简历海选，大多数同学都是这样做的。我理解“量变导致质变”的思路，但我建议专注于小范围的“精准投资”，选择几家甚至十几家公司作为主攻方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解岗位、公司、行业，提炼简历，积极网上应聘，反复刷题。

第一次求职的同学推荐一款超级简单好用的简历制作神器——专业与学徒简历(52cv.com)有健康的排版和智能评分，有大量简历案例参考。凡是不会简单写的，都可以写一份高分简历，可以大大提高网申通过率。

9.不要想着年轻，试错就能找到自己的方向。年轻的时候也就几年，毕业后3-5年。如果你还没有建立起自己的核心竞争力，你以后可能就没机会努力了。你的竞争对手是比你年轻，比你更能吃苦的人。

10.提高专业技能。

这个时代，每个人都随时可能被裁。要想走得稳，走得远，只有打造自己的核心竞争力。如果你什么都不靠，你可以提高你的专业技能，让你的价值难以被取代，这样你就可以没有人，没有人，没有人，没有人。

能在公司得到重用的人，通常都是“多面手”；不是你有很多技能，而是你对公司的业务，从市场拓展到规章制度，都有透彻的了解。你的特长就是你的签名。

11.能力和野心应该匹配。

我们可以有很多远大的志向，但首先要立足于自己的能力，给自己定一个一跳就能达到的目标，不要让自己落后太多。

否则就应了那句话:你配不上自己的野心，你辜负了自己的苦难。

12.永远不要说太多。就算能做到100分，你也要说只能做到七八十分。不是让你隐瞒什么，是变相保护你。

13.永远对新事物保持敏感。

淘宝刚出来的时候，没几个人信；微信刚出来的时候，一堆负面；Tik Tok出来的时候，没人想到他会这么火，但现在回头看，每个能抓住机会的人都发了财。

这个人往往敏感度很高，不排斥新鲜事物，以包容的心去接受和尝试，而不是闭着眼睛去否定。

所以希望大家都能保持这样敏锐的嗅觉，给自己带来更多的可能。

14.提高抗压能力，遇到鸡毛蒜皮的事不要崩溃。

人生十有八九会出问题。当然，遇到一些问题也不能跳脚崩溃。当我们不能做好当前的工作时，我们不能选择辞职。

我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，我们是逃不掉的。你只能心平气和的去应对，不断提高自己的抗压能力，让自己变得更强。

15.培养一个爱好，陪你走过孤独的事，最终进入你的灵魂。

以后你会在枯燥的工作中度过很多年，一个爱好可以陪你度过很多艰难的时光。如果你足够幸运，足够敏锐，它很可能成为你的副业，给你带来金钱上的回报。

16.没有人困惑。你很迷茫，很焦虑。不要害怕。每个人都是这样。这很正常。年薪百万的人更迷茫，创业公司的CEO更迷茫。有困惑就多问，多思考，多尝试。一直呆着不会让我们清醒。

17.离开校园别忘了学习，因为在职场，人与人的差距就在于下班后的八个小时。

白天忙是你作为员工的职责。晚上加班是为了提升自己，充分利用自己的下班时间，进行充电学习，拓宽自己的横向或纵向能力，才不会被社会轻易淘汰。比如，你可以每晚抽出2个小时来阅读、学习、思考或参与有意义的演讲和讨论。

18.主动向老板汇报工作。

懒，尴尬，害怕，不想。反正老板不重视我。所以，老板不问你，如果老板问的时候你什么都不能说，老板就认为你没在工作。

职场中，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情。我们的及时反馈可以给领导时间及时纠正和调整，也反馈了我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。

19.用“我不会”代替“我会学”

很多人觉得我八小时工作八小时工资，接到一些领导临时指示就抱怨。

没有人天生就什么都有，遇到不能的事情很正常。有一天，你会成为别人的老师，如果你虚心学习。不学习，连被别人教的机会都没有。

20.不要以为“永远发光的都是金子”，所以你一直在默默做事，什么都不说。这个时代，酒香也怕巷子深。如果你不主动，也许真的没有人会注意到你。

同样，为了让你注意到我，这个回答写了8个小时，我主动出击。希望大家能给我一个赞。

21.你应该早点转行。年龄越大，成本越高。

在一个行业呆的时间越长，积累的经验越多，转行的成本就越大，年龄的劣势会是一个很大的坎。30岁以后转行还是挺难的。现在刚毕业，像一张白纸，成本微乎其微。

22.你不能不顾后果去裸辞。你至少要准备好三个月到半年的生活费，保证自己在选择工作后的不稳定时期，或者低收入状态下，能有足够的生活费维持正常生活。你得有勇气熬过那段失业、没有收入、恐慌、迷茫的日子！！

23.大学里，室友不一定是朋友。在职场上，同事之间也是如此。不要说浅话，藏话。职场没有情绪。最好的关系是上班只谈工作，下班互不打扰。

24.工作之余主动拓展自己的交际圈。找对象真的很难，毕业可能更难。

25.从公司的角度来说，是花钱找能解决问题的员工，而不是整天制造问题的员工。所以当你向领导提问题的时候，记得也给出你的解决方案，告诉领导你的想法是什么，你尝试过什么，而不是简单的提问。

26.百度可以解决80%的问题，所以和同事相处的时候，可以用百度尽量不打扰别人。每个人的时间都很宝贵，所以不要做当事人。

27.找到自己的圈子才是最重要的。可以达到2x2 > 4的效果，可以在你身上倍增某种特质。所以，和优秀的人相处。

28.时刻保持危机感。

当一个人感到舒适的时候，也就是进入舒适区时，舒适区是可怕的。说明你已经停止生长了，就像温水煮青蛙一样。所谓不断奋斗挑战自己，其实就是为了摆脱自己熟悉的“心理舒适区”。

29.当你失败时，没有什么可怕的。可怕的是失败后会沉沦，会放弃。养精蓄锐，大不了从头再来。生活给你一拳，这叫淘汰，你给生活一拳，这叫奋斗。任何时候都不要等死。

30.哭闹的孩子有奶吃。

无论是领导职位，高薪，还是好的资源，都需要你主动去争取。不要指望领导有一碗扁扁的水。大家的感受都会考虑进去，争强好胜的人占得先机。

从心理学的角度来说，有成就，喜欢争取的人，代表着对现状的不满。领导会考虑的是如何让你满意，但没有争议。如果领导认为你没有需求，自然会让你维持现状。

收藏容易，练习总结坚持难。

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