任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？

任和曹，一个是5G全球倡议的核心人物，一个是全球顶级汽车玻璃制造商。论规模，论财富，论管理，都是一流的顶级企业，顶级企业家。

两家公司虽然行业不同，但都走在行业的前列。作为管理层，各有各的套路，各有各的高招。作为一个庞大的企业和众多的员工，管理是一个系统工程。任和曹这两位企业家的观点没有对错之分。都是根据自己企业的特点，采取不同的管理方式。有看门道的行家，也有旁观的外行。

任的想法是愿意给员工高工资，这显然是一线员工的期望。高工资一定带来高回报，这是员工不去想的。工资提高了，没有边际效益的时候。这种高薪不会持续太久。

企业开业，需要赚钱，员工上班，挣工资。虽然目标不同，但都是合理的。天下没有免费的午餐。用在这里非常合适。

曹的主张是工人的工资不能打破行业规则，也就是说要适度，不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际效益时，可能会拖垮企业。除了利润，企业还应该关心企业的长期生存。员工不一样，吃不完分不净也没关系，企业垮了，我走了，因为他不是企业的主人。

在现代企业管理中，员工的正常流动对企业是有利的。一个老员工的离开，带走的是陈旧和固化。新员工来了，带来了活力。有些人是因为辛苦和劳累而离开，有些人是为了高薪而来。这是企业人员的正常流动，是企业人员的自然淘汰。

企业的高管和高科技人才不会轻易离职，企业的待遇也不会导致他们离职。相反，离职或辞职的人，一般来说都是对生产经营没有影响的人。

作为一个普通员工，华为和福耀，人才济济的顶尖企业。没有学历、知识、专业技能或独特的技术能力，就没有晋升、重用和加薪的可能。只有认真努力的人才能做好本职工作。

作为华为和福耀的管理者，作为财富的拥有者，重点不再是你赚了多少钱。这是一个企业如何成长和生存的问题。用金钱来衡量他们是狭隘的。