什么是过渡性养老金？能否提高退休人员的养老金待遇？过渡性养老金主要是指在新旧养老金制度过渡期间，缴费年限相同的人员发放的养老金。它对于保持过渡期退休人员养老金水平稳定、不过分，保持政策过渡期养老金水平不出现大的波动具有重要作用。
按照我国现行退休制度规定，要申请退休，必须同时满足两个条件，即法定退休年龄和养老保险最低缴费年限满15年。只有这两个条件同时满足，才能顺利办理退休手续。在领取养老金的时候，我们大部分人只有基础养老金和个人账户养老金，但是如果有缴费年限相同的，就要额外发放过渡性养老金。
目前，过渡性养老金的领取对象主要包括以下几类。第一，2014年10月1日前参加工作，2014年10月1日后退休的，就是我们常说的退休人员；二是1996年1月1日以前在国有企业、集体企业工作，1996年1月1日以后退休的，有的地方是1992年以前参加工作，1992年以后退休的；三、2014年10月1日前参加工作，后因辞职到企业工作，且缴费年限相同的。
上述人员均为同一缴费年限的人员。因其在机关事业单位或国有企业工作时未纳入社保缴费体系，其在机关事业单位和国有企业的连续工龄或工作年限应计为同一缴费年限。但由于没有相同缴费年限的个人账户，如果只按照基础养老金和个人账户养老金计算，缴费年限相同者的养老金待遇会更低，不公平。为了确保这些人获得公平的养老金待遇，将为那些具有相同缴费年限的人发放额外的过渡性养老金，作为对那些在相同缴费年限内没有个人账户的人的补偿措施。
由于视同缴费年限的缴费指数换算比例一般高于100%，有的地方为140%，所以过渡性养老金发放后，这部分人的养老金水平至少不会低于过去的旧制度，也不会明显低于个人账户较高的人。一般来说，以缴费年限为缴费年限比较划算。但它也是一种过渡性养老金，企业退休人员过渡性养老金实施时间较长，所以计算方法相对成熟；但由于机关事业单位退休人员的过渡性养老金是近几年才产生的，其过渡性养老金有10年的过渡期，在此期间将按比例发放。
综上所述，过渡性养老金是我国养老金计发的内容之一，即在基础养老金和个人账户养老金之外，同一缴费年限的人，需要额外发放过渡性养老金，作为同一缴费年限内无个人账户的补偿方式。由于同缴费年限折算的缴费指数在100%-140%之间，过渡性养老金对这部分人的养老金有一定的提升作用。
