你好:
劳动合同不能年年签！
在以往的实践中，用人单位往往喜欢一年签一次劳动合同。
主要原因是以前的法律规定劳动合同到期企业不需要支付经济补偿金。所以一年签一次劳动合同，可以规避解除劳动合同和支付经济补偿金的风险。
新法实施后，这种做法将不再奏效。
首先，《劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同。
依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这一规定是劳动合同期满解除与劳动合同终止在经济补偿金支付上的区别趋于淡化。
所以一年签一次劳动合同的优势并不明显。
其次，《劳动合同法》第十四条规定，连续两个固定期限劳动合同续订后再次续订劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。
这意味着，如果企业选择一年签订一次劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；
