事业副高职称比中级高千元，副高工资是初级职称两倍，这合理吗？

我是一个医疗卫生机构的成员。就医疗健康行业而言，我个人认为是合理的。原因是:

一、职称晋升有严格的晋升程序，所有专业技术人员都可以参加，机会均等，公平可及。

第二，事业单位正式工作人员的工资都是按照国家统一的标准发放的。相同职级的职称工资都是一个级别的，不同职称导致的工资差异是每个专业技术人员都会经历的相同过程。

第三，职称晋升与工作年限有关。逐级职称晋升考试要求工作年限和学历。中级职称晋升副高级职称的，专科学历须在中级职称岗位工作7年及以上，本科学历须在中级职称岗位工作5年及以上，才有资格报考。工作时间长，工资相对高是合理的。否则中途转行的专业技术人员会更多，不利用专业技术队伍的人才会稳定。

第四，医院等级的设立，专科和学科的内涵建设，都需要高职称、高学历的人才。职称工资差别化有利于鼓励专业技术人员积极晋升职称，促进医疗卫生事业发展。

总之，如果你选择走专业技术这条路，你就要做好学习和通过考试的准备，这直接关系到个人的收入，价值的体现以及其他很多物质和精神上的东西。职称晋升是每一个专业技术人员实现自我价值的艰难而必经之路。希望大家都能各得其所！

个人观点，仅供参考。