有哪些找工作的渠道

我给你介绍三种找工作的方法，帮助你快速找到工作！

现在，你还在招聘网站上发简历吗？

你希望HR认真看你的简历，但实际上只有45%的HR会，而55%的HR根本不会看。

你一直在用这种效率最低的方法吗？

一项研究显示，只有1470份简历对应一份工作。另一项研究显示了一个更糟糕的数字:只有1700份简历对应一个offer，即就业确认。

找工作最好的方法是什么？应该从公司的角度来看。

在“招聘”的博弈中，公司并不是绝对强势，但往往是大权在握。

与公司对求职者的核心价值观不同。

找工作时，求职者的策略是尽量多投简历，希望能带来更多的面试机会。

而公司首先考虑的是风险。

公司倾向于以低风险的方式招人。因为招错人的成本是这个招聘者年薪的1-5倍甚至更多。

所以，找工作不是看你投多少简历，而是看公司喜欢用什么方式招人。

下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！

01内部建议

这样，公司最喜欢了！

因为是员工推荐的，员工对公司和朋友更了解，可以更精准的匹配，降低招聘风险，提高招聘效率。

在认可你的前提下，内部员工也愿意主动推荐你，因为如果你面试成功，他还可以获得一定的内部晋升奖金。

这样，对你，对公司，对内部员工，都是双赢。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你推！

首先，请找出招聘公司，列出10 ~ 20家你感兴趣的公司。

然后，找到这家公司的内部人员，和他建立联系。

在哪里可以找到内部员工？

从你常用的社交平台开始，包括:微信、QQ、Memai、LinkedIn、知乎、微博等。

我也在我参加过的圈子里看，包括同学，学习小组，社团，行业组织等。

找到后，先自我介绍，再找对方帮忙。

你好，我是XXX。我知道您在XX公司工作，我希望申请贵公司的XX职位。

请问目前这个职位有空空缺吗？你能帮我把它推进去吗？这是我的简历，请过目。

如果对方愿意，感谢对方，邀请他们出来喝茶聊天，顺便可以了解一下公司的内部情况。

知己知彼，百战不殆。请内部员工提供一些面试建议，也可以提高求职的成功率。

这也说明，我们有意识地培养职场人脉，临时抱佛脚，然后求助，会更加困难。

02猎头推荐

这是第二高效的方法，因为猎头更清楚哪个职位适合你。

了解猎头行业的发展前景，薪资福利的范围，不同公司的发展水平，在行业内的口碑，目标公司的面试风格，用人特点，会帮助你更快的找到一份好工作。

那么你是怎么认识这些猎头的呢？这里有几个方法推荐:

1.让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；

2.在猎聘网站或招聘网站的猎头专区主动添加猎头为好友，尤其是关注你所在行业或求职岗位的人；

3.在LinkedIn或其他职场社交网站上主动添加猎头为好友；

4.对于猎头公司发布的职位信息，关注下方猎头的联系方式，并记录跟踪；

5.参加相关社交活动，结识猎头。

最好加猎头的微信，方便新工作信息的沟通。把这些猎头的信息做成你自己的通讯录，这将是一份非常有价值的你自己的资源清单。

尤其是当你想主动寻求外部机会的时候，你可以在通讯录中告知猎头你现在处于开放状态，请他们帮你关注和推荐好的机会。他们会很开心的。

03创建个人品牌

这样个人曝光度更高，有可能获得主动的采访邀请。

找到你所在行业和职业最受欢迎的平台，注册账号，持续输出专业文章和观点。

如果你是设计师，可以把作品上传到花瓣上；如果你是产品经理，可以把文章发到人人都是产品经理的平台。

也可以通过写微信官方账号，持续出书来表达个人能力和专业能力。

一个同学，因为在某平台写了一篇文章，被业内大佬注意到，邀请他面试，然后顺利入职。

这样有时候可以省去找工作的麻烦，直接去面试。

在互联网时代，只有借助互联网这个工具，才能最大限度地营销自己，建立起足够强大的影响力和关注度。

总是组织你的投资组合。当你急着找工作的时候，把你的工作邮寄或发送到目标公司，以赢得面试。

打造个人品牌可以为自己获得更多的面试机会，大大提高求职的成功率。

放弃海投简历的方式，简历很容易石沉大海，杳无音信；

按照用人单位喜欢的方式找工作，可以事半功倍，找到适合自己的工作。

找工作的3个最佳途径:内部员工推荐、猎头推荐和个人品牌建设。

希望我的回答对你有帮助。

看完喜欢并收藏~祝你早日找到好工作！