外派员主要是负责什么

外派员的工作就是在业务员的基础上外派到其它城市驻点开发市场，为公司的扩展奠定基础。

外派员岗位职责：

1：开发及维护市场

2：宣传推广公司产品

3：以公司利益为重，为公司节省开支。

基本条件：

从事对劳务外派企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。

扩展资料：

工作程序：

1、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。

2、外派公司负责安排雇主面试劳务人员或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选。

3、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函。

4、录用人员递交办理手续所需的有关资料。

5、劳务人员接受出境培训。

6、劳务人员到检验机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。

7、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。

8、离境前缴纳有关费用。

根据名称即可判断，日常的公司运作职位即为内部职位，根据公司的调动而改变的职位；而外派职位即为公司为满足某种需求进行的外派人员外出完成某种工作。

外派是近年人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。很多企业为了节约资源或者专注于业务，会把一些人力资源项目甚至整个人力资源部门外包。

人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。

在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业）的统一安排和管理。而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系，所以外派人员和客户方自己的员工工资福利是不一样的，一般来讲不会享受到相应的福利，做为补助，工资可能会高一些，但也不全是这样。

外派人员在公司组织架构中叫外派职位。

外派是近年人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。很多企业为了节约资源或者专注于业务，会把一些人力资源项目甚至整个人力资源部门外包。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业）的统一安排和管理。而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作

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