什么是物业上岗证 物业上岗证应该怎么考

现在我们不管是自己买房住的小区还是租房的小区都会有相应的物管公司来进行管理服务，这也是为了大家的居住环境更好而产生的行业。那么物管里面的物业什么人员是不是什么人都可以入职呢。其实不然，作为物管人员，是需要持证上岗的。那么什么是物业上岗证？

现在我们不管是自己买房住的小区还是租房的小区都会有相应的物管公司来进行管理服务，这也是为了大家的居住环境更好而产生的行业。那么物管里面的物业什么人员是不是随便什么人都可以入职呢。其实不然，作为物管人员，是需要持证上岗的。那么什么是物业上岗证？物业上岗证有什么用？下面一起来了解下吧。

什么是物业上岗证

为促进行业健康发展，1996年9月，建设部人事劳动教育司和房地产业司联合发出了《关于实行物业管理、部门经理、管理员岗位培训持证上岗的通知》，为全面提高物业管理人员的素质，规范物业管理行为提供保障。根据建设部建教培199641号文件规定，1999年1月1日起，对物业管理企业经理全部实行岗位培训持证上岗制度。

具体规定

《物业管理企业资源管理试行办法》规定，申请评定资质等级的物业管理企业必须提交建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书复印件。物业上岗证需要通过考试获得，持证者可从事物业部门工作。

物业上岗证应该怎么考

首先报名参加可找所在市、区物业办。也可与建设部培训中心直接联系，每年都有在各地办班的计划。具体各地区的计划不一，可以网上搜索所在地的市、区物业办或物业管理协会网站、电话进行咨询。

另外，你要了解的是，物业上岗证分为物业管理员上岗证、物业经理助理证、物业经理证三个等级，统称物业从业人员上岗证，性质一样，只是名称是否好听而已。

现在国家已经推出（注册）物业管理师，目的之一就是取代原来形形色色的证书，而且有的地方事实上已经停办停发物业上岗证。所以为达到自己考到证及提升的目的，电话咨询本地的房产物业管理部门有什么地方规定，避免浪费精力和财力。

物业管理上岗证怎么考方法步骤（参考）：

1、所需资料：学历证书、身份证、二寸照片以及物业公司任职证明等。

2、报名方式：可通过所在市、区的物业办进行报名，也可与建设部培训中心取得联系。

3、考试方式：分为理论知识考试和技能操作考试两种，全部采用闭卷笔试方式。

4、理论知识考试为一个半，技能操作考核两个，每门考试总分100分，两门考试均在60分及以上者为考试合格。

5、物业管理师还要撰写论文和进行论文答辩。

综上所述，大家现在想要从事物业管理方面的工作，就得先多关注下物业考试这块的信息了，毕竟必须先考取物业上岗证才可以就业的。在此也提醒大家，为了避免不必要的麻烦，如果想要考物业上岗证，可以先咨询当地有关部门，了解当地的政策要求后再进行考试以确保真实效率。

持证上岗制度是关系企业发展的一项重要工作

人力资源是第一资源，人力资源的开发是当今我们国家的第一“要务”。开发人力资源的目标是满足社会发展所需要的岗位要求。持证上岗制度作为人力资源开发和管理的重要措施，在企业发展中同样具有重要作用。

持证上岗是指岗位由符合岗位规范、取得岗位资格培训合格证书的人员来承担岗位工作。岗位规范主要有六个要素：政治思想和职业道德；文化程度；专业知识；实际专业技能；工作经历；身体素质。企业可以根据自身岗位不同，制定出相应岗位规范，选拔和培养符合要求的人员，颁发证书后上岗。经过多年来的企业实践证明，持证上岗制度是企业实施人力资源开发的基本保证。

自从“九五”以来，中国铁道建筑总公司按照《中国教育改革与发展纲要》、《职业教育法》和《企业职工培训规定》关于持证上岗的有关规定，制定《总公司加强职工队伍素质建设》等一系列文件，从制度上明确了对企业人员实施培训，坚持持证上岗，为企业人力资源开发和管理工作提供了保障。该公司的培训持证上岗工作主要包括以下几个层面：一是企业管理干部以工商管理培训为主要内容的领导干部资格证书培训；二是以继续教育证书培训为主体的专业技术人员继续教育；三是项目经理、十一大员资格证书培训为主体的基层管理人员培训；四是以初、中、高级工的技能培训、鉴定为主体的工人培训。目前，各类从业人员的培训合格持证上岗率基本达到了100%。

经过对持证上岗工作的实践，我们认识到，该项工作是一项有利于企业人力资源开发，提高职工队伍整体素质，保证企业产品质量，有利于企业长远发展的重要工作。

一是持证上岗制度的建立极大地促进了企业人力资源的开发，保障了企业培训工作的健康发展。企业职工能够主动根据企业各个岗位的规范要求，提高自己以岗位所需知识和技能为主要内容的岗位培训，促进了职工开发自身能力的积极性和自觉性，为企业组织人力资源的开发创造了客观条件。企业也会根据所设工作岗位，注重职工培训，有计划地吸引和培养现有职工进行有针对性的岗位培训，培养和储备符合企业发展需要的人力资源，以满足企业生产经营的需要。

二是持证上岗制度的建立提高了职工队伍的整体素质。江总书记在“七一”讲话中多次明确提出“实施科教兴国战略，进一步普及教育，提高教育素质和全社会的教育水平”“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。持证上岗制度的实行促使企业和职工注重素质培养，在努力满足岗位需求的同时，提高了企业员工的整体素质。不仅使其在工作水平、专业能力、知识结构有所提高和改善，而且使其在思想道德素质和身心健康方面都有所发展，从而达到整体素质提高的要求。

三是持证上岗制度的建立使企业产品质量有了保障。符合岗位要求的从业人员一定能够生产出符合要求的产品。以我公司为例，持证上岗制度的推行，公司所有直接影响质量的基层管理人员和重要工种操作人员，必须要培训考核、持证上岗，与贯彻ISO9000国际质量认证相结合，很好地保证了产品的质量。多年来我们系统的工程合格率一直保持在100%。优良率达到了行业先进水平。

四是持证上岗制度的建立符合企业的长远发展的要求。实行岗位管理是现代企业管理的高级管理形式，是符合企业发展方向的，同样有利于企业长远发展。企业有发展后劲最主要的是要有大批高素质适应现代企业要求的职工队伍，同时还要适应时代要求，改变传统的用人体制，推行岗位聘任制，按岗用人，持证上岗。实践将会证明能够长远

发展的企业一定是持证上岗制度坚持的好的企业。

是同一种证件

从业资格证和上岗证是同一个证件来的，说法不同。全称是：经营性道路旅客/货运运输从业资格证。

是道路运输从业人员从业资格证件的简称。

道路运输从业资格证是通过交通部门道路运输有关知识、技能考试合格后核发的一种证件。也是一种通过职业驾驶等活动而获取报酬的一种资质。

根据 《道路运输从业人员管理规定》规定，《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》和《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》统称道路运输从业人员从业资格证件。

经营性道路客货运输驾驶员、机动车驾驶培训教练员、道路危险货物运输从业人员、机动车维修技术人员、道路运输企业经理人和其他道路运输从业人员。

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