1、新月：
每月初一号，太阳月亮同升同落月亮彻夜不见。
2、上弦月：
每月初七号、初八号，上半夜在西边的天空看到月亮这时的月亮是朝西弯的。
3、满月：
每月十五号、十六号，太阳月亮此起彼落，月亮彻夜可见
4、下弦月：
每月二十二号、二十三号，下半夜在东边的天空看到月亮这时的月亮是朝东弯。
扩展资料：
月亮的圆缺变化原因：
这是因为月亮本身并不发光，我们看到的月亮是被太阳照亮的部分。而被照亮的这一部分并不总是正对着地球。
对于观测者来说，随着太阳、月亮、地球相对位置的变化，在不同日期里月亮呈现出不同的形状，这就是月相的周期变化。
进一步说，虽然月亮被太阳照射时，总有半个球面是亮的，但由于月亮在不停地绕地球公转，时时改变着自己的位置，所以它正对着地球的半个球面与被太阳照亮的半个球面有时完全重合，有时完全不重合，有时一小部分重合，有时一大部分重合，这样月亮就表现出了阴晴圆缺的变化。
劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=625天/季 ；
月工作日：250天÷12月=2083天/月 ；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料：
工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
1、标准工作日
标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
2、缩短工作日
特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。
（1）每个工作日时间少于8小时的。
如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。
（2）夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。
还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳未满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。
（3）女职工哺乳时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。
（4）对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。
3、延长工作日
延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
4、无定时工作日
无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些***员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。
参考资料：
百度百科-工作日
一三五七八十腊，三十一天永不差。
1,3,5,7,8,10,12 这几月永远31天。2月平年28天，闰年（一般年份能整除4或百年年份能整除400的是闰年，）29天，其他月份30天。
:
月是历法中的一种时间单位，传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度，一个月（太阴月）的长度大约是2953日，即一轮“朔望月”。在旧石器时代的早期，人类就已经会依据月相来计算日子。迄今，朔望月仍是许多历法的基石。一年分为12个月；中国农历一年也为12个月，农历的闰年为13个月，多出的一个月称为闰月。
1农历每年的天数不一样，具体需要看年份。
2农历属于一种阴阳历：平年为十二个月。
3闰年为十三个月。
4阳历：一个太阳年是两个立春之间的时间，约362422天。
5阴历是按照月球绕地球一周为一个月计算的。
6阴历的一年有时是12个月，有时是13个月。
7有闰月的年份是13个月。
8农历月份分为大月和小月，大月三十天，小月二十九天，其平均历月等于一个朔望月。
9一年中哪个月大，哪个月小，由计算决定。
10和阳历不同的是，大小月在不同的年中不固定。
11所以农历每年的天数不一样。
12
扩展资料：
13农历中的阴历由于十二个月的时间较阳历年即地球绕太阳公转一周的时间短11天左右，为了使阴历年和阳历年保持相对稳定，每隔两三年就需要加入一个闰月。
14大约每十九年要加入七个闰月。
15而二十四节气则是由地球在绕太阳公转的轨道上的位置确定的。
16以每年的冬至为始，每15度为一个节气。
17故二十四节气在公历的每月中有大概固定的日期。
18古时以二十四节气指导农耕，这就是农历的称谓的来源。
19其中阳历下半月的十二个节气又称为中气。
20中气出现的时刻和闰月的确定有直接的关系。
问题一：每月的工作日为2175天是怎样算出来的？ 这是
劳社部发[2008]3号文件中规定的，没必
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝625天/季
月工作日：250天÷12月＝2083天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
要自己去算啊。
问题二：2015年每月的工作日是多少天 2015年每月工作日：
一月份：21天 二月份：17天 三月份：22天 四月份：21天
五月份：20天 六月份：21天 七月份：23天 八月份：21天
九月份：22天 十月份：18天 十一月份：21天 十二月份：23天
问题三：5个工作日怎么算？ 就是5天上班的时间叫做5个工作日，遇到周末或者法定节假唬则顺延。比如从9月28日开始计算，那么9月28-30日3天算3个工作日，第四和第五个工作日因为国庆节顺延到10月8日和9日。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。
问题四：一个月平均工作多少天？怎么计算的？？？ 10分 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=625天/季 月工作日：250天÷12月=2083天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天
日工资的相关知识： 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=625天/季 月工作日：250天÷12月=2083天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
问题五：劳动法 平时工作时间23天怎么算 肯定不合法! 月工作日：250天÷12月＝2083天/月
你已经多上了217天班了，单位应该给你加班费才对
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝625天/季
月工作日：250天÷12月＝2083天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
问题六：每月225天工作日是怎么算出来的喃 5分 一年366天减去128=96个星期天=270天，
270天除以12个月等于225天/月。
这种算法不准确啊！
问题七：劳动法中关于日工资的计算方法 天数是2175
日工资是基本工资/2175
问题八：工资中的月计薪天数如何计算 100分 工资中的月计薪天数参照以下方式计算：
1根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
2在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为625天，由250天÷4个季度所得；月工作日为2083天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
3按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
4职工月计薪天数2175天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
问题九：2016年月工作日是怎么计算器
问题十：问每月制度工时天数为215天,是怎么算的 每月制度工时天数为215天此规定已作废。
1，关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。
2，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝625天/季
月工作日：250天÷12月＝2083天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
以上就是关于每个月月相是什么样的全部的内容，包括:每个月月相是什么样的、每月平均工作日多少天、每个月有多少天口诀等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
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