ci是什么意思

置信区间(confidence interval,ci) :即按一定的概率估计总体参数所在的范围

一CI可用来估计总体参数ci的范围愈窄,用样本指标估计总体参数的可靠性就愈好

二 进行假设检验,95%的CI与а=005的假设检验等价当效应值是比值时,若95%的CI包含了1,等价于p>005,无统计学意义当效应值是差值是,若95%的CI包含了0,等价于等价于p>005,无统计学意义

如果说的是香港人常说的CI，那么它是身份证明书（Certificate of Identity）。

身份证明书是和护照有同等效力的国际旅行证件，但护照是有清楚明确指明护照持有人国籍的文件，身份证明书却不一样，身份证明书的签发国家（或地区）未必是身份证明书持有人的国籍，身份证明书往往是发给国籍不明的或无国籍人士。

身份证明书不仅香港签发，很多国家都签发，但香港（尤其是1997年之前）签发的身份证明书数量特别多，也很普遍。1997年之前的很长时间，香港不能对没有英国国籍的香港居民签发英国护照，也不能向他们签发指明是中国国籍的旅行证件（中国国籍的认定是中国政府的主权），因此香港只有大量签发身份证明书给香港居民作为国际旅行使用。世界上很多国家的身份证明书都不好用（难以获得其它国家的签证），但香港的身份证明书确是例外。

注意，香港的“身份证明书”并非香港身份证，香港身份证是一张薄卡，但身份证明书是和护照一样的一个小本子，有32页或48页的签证页，是国际旅行证件。

CI（置信空间(confidenceinterval)）一般指置信区间。

置信区间由样本统计量所构造的总体参数的估计区间。在统计学中，一个概率样本的置信区间（Confidenceinterval）是对这个样本的某个总体参数的区间估计。

置信区间是一种常用的区间估计方法，所谓置信区间就是分别以统计量的置信上限和置信下限为上下界构成的区间。

对于一组给定的样本数据，其平均值为μ，标准偏差为σ，则其整体数据的平均值的100(1-α)%置信区间为(μ-Ζα/2σ,μ+Ζα/2σ)，其中α为非置信水平在正态分布内的覆盖面积，Ζα/2即为对应的标准分数。

扩展资料：

置信区间是我们所计算出的变量存在的范围，置信水平就是我们对于这个数值存在于我们计算出的这个范围的可信程度。

举例来讲，有百分之九十五的把握，真正的数值在我们所计算出的范围里。

在这里，百分之九十五九十置信水平，而我们计算出的范围，就是置信区间。

如果置信度为95％，抽样100次，得到100个置信区间，大约95个置信区间能覆盖到真实参数βk，实质就是随机区间。

参考资料来源：百度百科-置信区间

CI，也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，目前一般译为“企业识别系统”。CI设计，即有关企业形象识别的设计，包括企业名称、标志、标准字体、色彩、象征图案、标语、吉祥物等方面的设计。

CI设计是60年代由美国首先提出，70年代在日本得以广泛推广和应用，它是现代企业走向整体化、形象化和系统管理的一种全新的概念。

其定义是：将企业经营理念于精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使其对企业生产一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。

扩展资料

企业标志是特定企业的象征于识别符号，是CI设计系统的核心基础企业标志是通过简练的造型、生动的形象来传达去企业的理念、具有内容、产品特性等信息。

标志的设计不仅要具有强烈的视觉冲击力，而且要表达出独特的个性和时代感，必须要表达出独特的个性和时代感，必须广泛的适应各种媒体、各种材料及各种用品的制作，其表现形式可分为：

图形表现（包括再现图形、象征图形、几何图形）；

文字表现（包括中外文字和阿拉伯数字的组合）；

综合表现（包括图形于文字的结合应用）三个方面。企业标志要以固定不变的标准原型在CI设计形态中应用，开设时必须绘制出标准的比例图，并表达出标志的轮廓、线条、距离等精密的数值。其制图可采用方格标示法、比例标示法多圆弧角度标示，以便标志在放大或缩小时能精确地描绘和准确复制。

参考资料来源：百度百科-CI设计的企业标志

什么是CI？

CI:CORPORATE IMAGE 企业形象

CI是指通过打造良好企业形象，形成个性化品牌的一种营销理念

CIS战略又称CIS系统，是“企业形象与品牌传播战略”的简称，即运用CI理念的一种战略，包括MI、BI、VI三个子系统：

MI：Mind Identity 理念识别（指形成良好的企业文化和管理理念，是CIS系统的首要部分）

MI是Mind Identity的缩写，是CI计划中最有价值和最为核心的内容，中文译为“企业理念识别”。它是企业的灵魂和企业整个系统识别的原动力。企业的内部活动、组织制度、管理教育等都受MI的规范影响，它们具有3个方面的重要作用：

(1)表达企业存在的价值。

(2)决定具体的企业经营万式。

(3)规范员工的行为万式。

BI：Behaviour Identity 行为识别（是CIS的动态识别系统,包括对外回馈、参与活动、对内组织、管理和教育，通常以手册形式）

BI是Behavior Identity的缩写，中文译为“企业行为识别”。如果说MI是企业计划的“想法”，那么BI就是企业计划的“做法”。BI有对内、对外两类活动。对内就是建立完善的组织、管理、教育培训、福利制度、行为规范、工作环境、开发研究等，从而增强企业内部凝聚力和向心力；对外则通过市场营销、产品开发、公共关系、公益活动等表达企业理念，从而取得大众及消费者的识别和认同，从而树立企业良好的形象。

VI：View Identity 视觉识别，（VI涉及品牌的平面设计和推广）

VI是Visual Identity的缩写，中文译为“企业视觉识别”。VI是CI计划的静态识别符号，是企业理念视觉化传达的载体，因此它项目最多，效果最为直接。VI作为视觉识别，它是外在表现，固然需要具有美感，但VI必须是MI的体现，直接反映企业的理念。因此VI设汁包含这样一些原则：即充分传达企业理念、人性原则、民族性原则、简洁抽象及动态原则、员工参与原则、法律原则、艺术性原则和个性原则。

企业导入CI有什么意义？

现代社会的市场竞争己愈来愈激烈，企业也愈来愈认识到，使企业立于不败之地，不仅需要先进的技术和高质量的产品，更需要一种该企业所独有的文化特征。企业作为一个组织，将自己的这种文化特征作为一种信息传递给员工、消费者及所在地区的居民，会促使他们形成对该企业的看法和评价，企业形象也因此而得以树立。

企业导入CI计划，正是为了对所有宣传企业存在的媒体求得视觉传达的统一，并有效利用注册商标、企业标准字、企业标准色等要素，对广告宣传、产品包装以及企业的建筑物、车辆、信笺、票据等加以统一设计，由此得到企业的统一形象，从而使人们明确意识到该企业的存在。

举例：萃兮华都企业文化理念体系+行为指引

1、发展使命

（理念体系）使命表述：

  为顾客生活甄选，为员工成长买单

  为伙伴展业倾力，为股东兑现收益

（行为指引）使命释义：

                       （段落文字释义）

2、发展愿景

（理念体系）愿景表述：

  让时尚永恒

（行为指引）愿景释义：

                       （段落文字释义）

3、核心价值观+

（理念体系）：观念阐述

  丨 守信 丨 感恩 丨 默契 丨 超越 丨

（行为指引）守信释义：

                       （段落文字释义）

（行为指引）守信行为指引：

                       （段落文字释义）

（行为指引）感恩释义：

                       （段落文字释义）

（行为指引）感恩行为指引：

                       （段落文字释义）

（行为指引）默契释义：

                       （段落文字释义）

（行为指引）默契行为指引：

                       （段落文字释义）

（行为指引）超越释义：

                       （段落文字释义）

（行为指引）超越行为指引：

                       （段落文字释义）

4、延展理念

对内部分目录：

  1）发展理念

（理念体系）

     引领时尚，专业至上

（行为指引）

                       （段落文字释义）

  2）人才理念

（理念体系）

     为员工成长买单

（行为指引）

                       （段落文字释义）

  3）团队理念

（理念体系）

     目标一致，默契行为

（行为指引）

                       （段落文字释义）

  4）垂范理念

（理念体系）

     敬业+专业+职业

（行为指引）

                      （段落文字释义）

  5）风险理念

（理念体系）

     做足预案，定期演习

（行为指引）

                       （段落文字释义）

  6）成本理念

（理念体系）

     精密核算，合理开支

（行为指引）

                       （段落文字释义）

  7）学习理念

（理念体系）

     同耕耘，齐成长

对外部分目录：

  1）顾客理念

（理念体系）

     客至尊，您为贵

（行为指引）

                       （段落文字释义）

  2）竞争理念

（理念体系）

     理念领先，团队致胜

（行为指引）

                       （段落文字释义）

  3）社会责任理念

（理念体系）

     爱心·感恩·责任

（行为指引）

                       （段落文字释义）

  4）品牌沟通口号

（理念体系）

     客至尊，您为贵

（行为指引）

                       （段落文字释义）

1、企业精神

     心无止境

更多知识还要去找专业书籍深入了解哦！

和你分享品牌设计那些事……

CIS是英文Corporate

Indentification

System

的缩写，即企业识别系统。

企业识别系统主要由企业理念识别（Mind

Identity,简称MI）、企业行为识别(Behavior

Identity,简称BI

)、企业视觉识别(Visual

Identity,简称VI)三个部分构成。这些要素相互联系，相互作用，有机配合。

CIS将企业经营理念与精神文化

，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），将讯息传达给企业内部和社会大众，使其对企业产生一致的价值认同感和凝聚力。

MI是CI中的理念识别，也是整个CI工程的核心与灵魂，在结构图的"品"字排序中处在上方位置，它统领着整个CI工程的走向与日后的发展，视觉识别与行为识别都是它的外在表现。MI包括经营宗旨、经营方针、经营价值观三个方面内容。

VI是企业视觉识别系统，它是CI工程中形象性最鲜明的一部分，以致于很多人会错误地把VI当作CI的主体。VI包括核心要素和应用要素两个方面。

企业理念的行为表现方式是BI。BI主要包括市场营销、福利制度、教育培训、礼仪规范、公共关系、公益活动等内容。在CI的传播过程中最重要的媒体，不是电视、报纸、电台、杂志等信息载体，而是企业中的人！企业中的人是CI

的执行与传播者，他们在生产经营的过程中，通过自己的行为将企业自身形象展示给社会、同行、市场、展示给目标客户群，从而树立了企业的形象。BI正是对企业人的行为进行规范，使其符合整体CI形象的要求。

形象一点说，CI就是一支军队，MI是军心，是军队投入战争的指导思想，是最不可动手的一部分；VI是军旗，是军队所到之处的形象标志；而BI则是军纪，它是军队取得战争胜利的重要保证。

CIS可以说是企业体本身产生统一性的识别，亦是企业中营运的竞争动力，其特质如下：

1、CIS是从市场营销、设计表现，提升为经营哲学的具体行动。

2、CIS所传达的对象，不单只有消费群，同时还有各业务关联公司、内部员工、机关、社会团体等信息接收对象。

3、CIS不单只是广告、宣传部门的职责，而是全体动员、全民皆兵的。

4、CIS所传达的信息，并非专注大众传播媒体，而是动员与公司有关的所有媒介，如员工、产品等。

5、CIS是一种动态演变的系统，呈开放的状态，随着时代的发展而发展，随着市场的变化而变化。

6、CIS是组织性、系统化作业的定期督导管理，"冰冻三尺非一日之寒"，CIS的建设亦然，它是一项长期的工程。

从信息传播的角度讲，我们说CI是一个完整的识别系统，从经营战略的角度讲，我们说操作CI是一项系统工程。因此，有必要对CI体系进行麦层的解剖，才有可能建立深层的认识。

在CI理论中，CI作为一个整体机制，是由三大要素构成的，这三大要素是：

理念识别：Mind

Identity，简称MI。

活动识别：Behavior

Identity，简称BI。

视觉识别：Visual

Identity，简称VI。

所以说

VI

是

CI

中的一部分！

一般情况下，所说的CI，VI，BI，MI是以下描述的关系。

VI为企业CIS中的一部分，企业CI包含三个方面，分为BI、MI、VI，三方面分别为行为识别，企业理念识别和视觉识别。

具体内容分别为：

1)CI

意思是企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。

2)VI

全称为Visual Identity, 即为企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

3)BI

行为识别behavior identity，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。

4)MI

理念识别（Mind Identity）就是企业经营的观念，我们也称之为指导思想。它属于思想、意识的范畴。

企业的概念：

是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

企业的模式：

在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。

企业的作用：

企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

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