公务员逐渐转为聘任制，公务员逐渐转为聘任制会产生的影响是什么

公务员逐渐转为聘任制，年薪有望达到50万

不过，虽说公务员实施合同制，但在薪资待遇方面并不会降低，年薪基本能超过30万，部分地区的员工年薪有望达到50万，这个庞大的数学很是诱人。

我们都知道，公务员的工作特性就是稳定，但薪资待遇方面却未能满足当地年轻人的要求，所以也会有主动请辞的情况。本以为公务员转为聘任制，薪资方面有所提升，离职率会有所减少，但事实并非如此。因为工作稳定系数在降低，想要追求“安慰”，只能通过自身能力往上提升，才能有立足之地。

公务员逐渐转为聘任制会产生的影响激发公务员队伍的活力

一旦实施公务员聘用制，那么以往的常规思想将被打破，在职公务员的危机感就会增加，从而公务员从业者对待工作的认真程度也会增大，遏制在岗位上偷懒的现象出现。公务员的“鲶鱼效应”或被打破，能促进整体公务员进行大变动，正所谓“牵一发而动全身”，聘任制公务员的实施，能激发公务员队伍的活力和生机。

公务员收入会透明化

聘任制公务员的薪酬限额规定内实施职级工资制，并且要按照相关规定享受其他津贴。在实行定期增资制度的情况下，也要按照国家规定享受福利待遇和保险，属于刚性薪酬体系。一旦公务员实施聘任制，那么工资将会对外公开，公务员收入逐渐透明化，受广大群众的监督，在很大程度上，能杜绝失德情况的发生。

能者居上，竞争上岗

公务员岗位给大家的印象就是“工作稳定”，只要不犯重大错误的话，能在工作岗位上任职终生。但实施聘任制公务员的话，就会撼动多数公务员的地位。

也就是说，会采取“能者居上、竞争上岗”的举措，但个人觉得这种方式还是非常可行的，毕竟这是个弱肉强食的社会，有能耐就上，没能耐就只配当一只小羔羊，任人宰割。

聘任制公务员与普通公务员的差别

首先，二者编制不同。普通公务员是指委任制公务员，只有通过考核后才能获得正式编制。而聘任制公务员是具备行政编制的。其次，二者优势不同。聘任制公务员的合同管理能丰富单位管理手段，能提高管理效能。同时，“社会基本养老保险加职业年金”对公务员的保障也会更加科学且充分，职业发展空间也比较大。

而普通公务员能充分体现出领导和上级机关的用人权，有利于用人和治事的统一，也利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令制定的效率。普通公务员的工作稳定程度也非常高，很难被免职或辞退。

第三，二者规定不同。普通公务员在遇到职务发生变化、不再担任公务员、试用期满考核合格等情况需要任免职位，需按照规定的程序和管理权限任免其职务。

聘任制公务员需按照聘任合同和公务员法进行管理，并不实行公务员法职务任免、升降、录用、辞退、工资福利等，一切相关规定都由聘任合同规定。总之，公务员逐渐转为聘任制有利也有弊，究竟更偏向哪一方，还要因人而异。俗话说 “适者生存”，想要在弱肉强食的社会站稳脚跟，就需要不断地提升自身能力。

聘用制公务员和公务员的区别有：1、选拔渠道不同：公务员是通过国考或省考笔试、面试，最终选拔录用；聘用制公务员是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。2、工作时间不同：公务员普遍是终身制；聘用制公务员合同期通常为1至5年。3、身份编制不同：公务员为国家干部，属于行政编；聘用制为在职期间占用编制，但不纳入编制库。4、定义范围不同：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员；聘用制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务的公务员。

聘任制公务员与普通公务员的不同点：

1选拔渠道：

委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。

聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。

2工作时间：

委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)

聘任制公务员合同期一般为1-5年

3身份编制：

委任制为国家干部，确定岗位职责

聘任制为在职期间占用编制，但不纳入“编制库”

聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比，与其羡慕别人高新，不如自己长本事！

公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。 专业性较强的职位主要集中在金融、 财会 、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。 辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。 涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。 

公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

从2012年开始，在我国的许多试点就开始试行公务员的聘任制，聘任制的实行对公务员的人事管理制度进行了很大的改善，是对公务员制度发展的来一种创新，虽然情况比较特殊，但依旧是属于公务员的范畴之内。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。

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