爱立信中国变相裁员，他们裁员的原因是什么

引言：很多人不是很熟悉爱立信，实际上爱立信是国际上非常有名的通讯公司，所以在中国也有布局。但是没想到5G的发展是有很广阔空间的，爱立信却突然出现了变相裁员。所以有很多中国的员工都很气愤，不明白自己为什么从正式的员工变成了外包，那么爱立信裁员的原因是怎样的呢？

一、爱立信的裁员风波

根据知情人士可以看出很多爱立信的员工都表明自己明明是正式员工却突然变成了外包员工，而且公司还在裁员，但是员工并不想拿这N加1的赔偿，只想继续工作。而这个裁员除了发生在南京的研发中心以外，在北京，上海，广州，成都都有研发中心，主要是做无线基站系统研发的。一个受影响的员工，还在社交媒体上发表了这次转岗的赔款细则。如果不想转岗的话那就得去叠拓，如果选择离职的话，就会拿到N+1的赔偿。这样一个历经百年的通信公司，竟然在中国市场急转直下，而且根据业绩发布会可以看出来自中国市场的收入暴跌74%。所以爱立信的裁员风波少不了业绩的下滑，以及公司对在华业务的调整。

二、员工的反响

实际上如果一个公司把正式员工变为外包的话，就是在变相的裁员。因为外包的福利和待遇与正式员工是完全不一样的，而且一旦外包时间到的话，自己又得重新找工作，很多人都会陷入到恐慌之中。但是爱立信之所以没有全部裁员，估计也是放不下中国广阔的5G市场，所以才做出了这样的选择。

三、总结

国外的公司，面对中国的市场并不一定就凭着自己的品牌所向披靡。国内有很多同类型的优秀公司，所以在选择企业的时候也要慎重，不要以为外国的公司就不会出现事故。

思特沃克员工哀叹：冻结hc，延迟涨薪，领导降薪，终究是顶不住了

中银头条网时间：2020-03-24 11:18:09

前言：

2020开年竟然那么的不友善，甚至充满敌意。去年大家都还在抱怨996，而今年就变成感恩自己没有被裁员还能有996，这是多么的讽刺！疫情给了我们重重地一击，好像所有的想法、所有的努力、所有的情绪都无处安放，对于已经失业的职场人也确实能过一段啥也不干，在家躺着就能给社会做贡献的生活了。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。终究是顶不住了，冻结hc，延迟涨薪，领导降薪。什么？ThoughtWorks？外企也在锁HC？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。商业模式决定了公司不会太有钱。冬季有圣诞节+春节，每年都是压力最大的时候。疫情一来，新收入减少、老债延期、银行贷款困难，这会全球压力估计比国内还大。日子不好过了，已经有同事准备跳槽的了。平时有各种各样的培训多到烦，公司福利在西安算是不错的，五险一金+商业医疗保险+10天带薪年假，不怎么加班，但thoughtwork要出差，高级外包。

也有网友吐槽到。外企，面试贼难……给个需求自己做，然后拿着自己写代码去面试，现场让你加功能改功能……对待像我这样的萌新很不友好。和我司在一栋楼上，工作环境相当不错。ps，听说是做敏捷开发，高级外包的。一般小公司和思特沃克待遇不能比……能去思特沃克就去吧，外企，各种流程都正规。

也有网友说到。公司崇尚自由文化，扁平化管理，开放式办公。说白了就是没有什么传统企业的领导的概念。学习氛围浓厚。公司非常看重员工的学习能力，和个人成长。

也有网友表示。外企日子也不好过了？这公司内部技术大牛比较多，进这家，面试比较难，但公司对应届生我觉得很不错了，你可以横向对比下。

也有网友分析到。其实像中软，软通，佰钧成等等等等，都是各个大公司为了节省成本而出现的血汗工厂罢了，如果非要进外包，选择外企相对好很多，比如埃森哲，叠拓，思特沃克之类的，至少福利待遇不至于太差。虽然说的是外包，不过是真的高级外包，代码风格写的比较漂亮，不加班自由时间比较多，用的技术还算比较新，各种新技术新特性都会在项目里面试。

笔者之前有提到，19年就已经是行业洗牌期了，2020对于企业最重要的事情就是活着。当然，这场疫情加速了企业的优胜劣汰。在这种环境下，没有谁是优胜者，我们职场人难，企业也很艰难，每行每业。在这种背景下"每个行业都很难，以退为进断臂求生吧，2020年能活下来就可以了"。疫情之下，这样的情况已不是孤例，坊间的传言很大一部分中小型企业熬不过这场大考，这其中不少知名企业也在疫情中艰难生存，笔者在这也不完全给大家统计了一部分。

疫情期间降薪裁员自救企业名单（部分）

航班管家：拟降薪

作业盒子：拟裁员

58到家：拟裁员

每日优鲜：拟裁员

去哪儿：拟裁员

每日一淘：拟裁员

房天下：降薪

随手记：裁员

宜信裁员

二维火：继年前裁员，现拟降薪。

滴滴：拟要裁员

曹操出行：实行996

贝壳：拟要裁员

威马汽车：因未完成目标不发年终奖

上汽：降薪

途家：被曝裁员40%

凤凰网：拟要裁员

OYO：裁员比例较高

美柚：北京分公司裁员

携程：待岗并优化部分人员（据说和绩效有关）

网宿科技：裁员

瑞幸：裁员

依图：医疗裁撤试用期员工（拖欠年终奖）

杭州数梦：裁员

VIPKID：裁员（比例未知）

美菜网：薪资打折（比例未知）

平安好医生：裁撤试用期员工（比例未知）

出门问问：试推行大小周，并可能优化人员

水滴：裁员

蘑菇车联：裁员

美丽联合：CTO离职，坊间说可能会裁员（消息来源脉脉职言）

马蜂窝：发出待岗邮件（待岗期间相关账号权限关闭）

杭州如程：一律薪资调整5500/月，4月可能恢复到疫情前

优信：员工降薪，同时高管CTO离职

苏宁：发起全员营销（有变相裁员迹象）

同程：吴志祥鼓励团队自救：卖生鲜，卖防疫产品（同程旗下有本地生活业务）

大搜车：疫情期间裁员，坊间传闻裁员比例较高

小电：呼吁降薪，高管带头车好多全员降薪30%到50%

车置宝：裁员比例不知，薪资调整比例不知，人去楼空一直有新闻

百程旅游：破产清算

海航集团：已被海南政府成立小组解决问题

微医：裁员（绩效B-）尚不知和一瓶是否相关

看到这，多数职场人是不是都开始觉得不安了？我会不会成为裁员潮里的那一个？在这，笔者就要提醒各位了，这里就体现了一个东西的重要性，那就是个人竞争力，也希望各位职场人要随时随地有忧患意识。对于我们每一个职场人来说，居安思危，思则有备，有备无患。有居安思危的意识才能不断学习和提高自己的能力，只有未雨绸缪才会临危不乱，化险为夷。如此情形下，如果你被裁了，就开始学习吧，只有提高自己的核心竞争力，才能对抗危机的能力。

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Tags: 思特沃克 hc 涨薪 降薪 哀叹 顶不住 延迟 冻结 终究 员工 领导

---哦季节,哦城堡!]

而我是它的总指挥，

染过的眉毛，温存惑人的眼睛，

便会知道我们将在世界的花园里

我的上帝没听到我的声音，

总是轻轻抚摸路旁的花哈哈

外企你要是投办事处，当然是中文的，HR是中国人嘛，不过你得标注你的英文水平。面试的时候带上中英文简历，

你要是投外企办事处里面的国际部，就是都是外国人，面试的你的也是外国人，这就得投英文简历。

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