《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
1.根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。因本法第二十六条第一款第一项规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位要求拒不改正的
4.第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限届满后不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的，属于不称职，经过调整或者调整工作岗位后仍不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于雇主来说，根据解雇员工的成本有四种类型:
第一，解雇员工需要支付赔偿金
用人单位违反有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当按照规定向被辞退的劳动者支付赔偿金。
第二，需要支付被辞退员工的赔偿金。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向被辞退的劳动者支付赔偿金:
(一)用人单位依照破产法的规定进行整顿，并通过法定程序辞退职工；
(二)劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外；
(三)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照，被责令关闭或者撤销时辞退劳动者的；
(4)用人单位决定提前解除时辞退员工。
三、需要提前30天通知或支付代通知金作为补偿。
劳动者有下列情形的，用人单位只需提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资即可解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四。被辞退员工无需支付赔偿金/补偿金。
(1)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
辞退员工补偿金什么时候发放解雇员工的赔偿金通常在合同终止后15天内支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
