公司解散员工补偿标准2021保险（解聘员工如何赔偿？N还是2N？《劳动合同法》规定这三种待遇）
俗话说“人在江湖，怎么可能不被刺伤”？
随着求职和跳槽的日益频繁，“被辞退”已经成为一种普遍现象。
为了维护员工的权益，防止资本家随意辞退员工，今天我们来盘点一下:被辞退可以享受什么样的待遇？
一、员工因问题被辞退，即合法辞退，单位不用支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1.试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，前提是规章制度合理合法。
3.劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
6.依法追究劳动者的责任。
以上六种情况属于劳动者的重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
二。因公司原因被辞退是合法的，但需要支付经济补偿金，即N或N+1
在下列情况下，辞退是合法的，但需要支付经济补偿金，提前30天书面通知员工或多支付一个月工资后才能解除劳动合同。
1.工人的问题:
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，调整工作岗位后仍不能适应工作的；
劳动者不能胜任工作，经过调整或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位可以解除劳动合同。
2.与雇主的问题:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，不能就变更劳动合同达成协议的。
比如单位搬家，单位破产，被注销等等。
以上情况可以辞退员工，但是需要提前一个月通知员工或者额外支付一个月的工资作为补偿，也就是N+1。
三。用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金，即2N
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工的，员工应当继续履行劳动合同。
合同不能履行或者劳动者没有要求继续履行的，应当支付赔偿金，即两倍工资的经济补偿金，即2N。
只要劳动者没有重大过失，用人单位正常经营，用人单位就不能辞退劳动者，否则就是违法辞退！
三。失业救济金
无论是合法解雇还是非法解雇，被解雇都是“无意志失业”的情况。都符合领取失业救济金的条件，都可以领取失业救济金。
以该市2021年规定为例，失业救济金金额为1719元。
重点总结：
如果劳动者被用人单位辞退，就要区分情况。是合法还是非法？
在违法辞退的情况下，最高可赔偿2N，赔偿标准为本人前12个月平均工资(工资超过当地上年度平均工资3倍的除外)。
但是不管是属于哪种自退休失业基金，都可以领取！
