公司解散员工补偿标准2021哺乳期（公司解散员工的赔偿标准是什么?公司解散员工赔偿条件?）
公司成立后，因经营不善或其他原因需要解散。这样的情况其实对劳动者是有影响的，因为这意味着公司和劳动者的劳动关系将被终止，劳动者也需要重新寻找。浙江长一律师事务所曲丹明律师分析。
1。公司员工解散的赔偿标准是什么？
《劳动合同法》规定，本法施行后，本法施行前已经存在的劳动合同终止，按照规定需要赔偿的，经济补偿金应当分段计算。有观点认为，因公司解散导致劳动合同终止是否应该赔偿，新旧规定不一致。
《1995年实施办法》没有明确规定在这种情况下用人单位必须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第97条分段计算经济补偿金的原则，2008年以前由于《劳动法》没有相关规定，用人单位不必支付经济补偿金。但这种观点其实是不正确的。
《劳动合同法》第九十七条规定，分段计算经济补偿金是“本法施行前，用人单位按照当时的有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行”。
因公司解散而导致的劳动合同终止，是否应当给予经济补偿，劳动法中没有明文规定，但上海市2005年颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》中已经明确规定了这种情况。条例规定，用人单位解散也是解除劳动合同的情形之一。用人单位据此解除劳动合同的，应当根据劳动者工作年限，每满一年发给劳动者一个月的工资。因此，根据上述规定，公司解散，应向劳动者支付经济补偿金的，2008年以前的补偿金一并计算。
二。公司解散的原因
根据《公司法》第一百八十一条规定，公司因下列原因解散:
1.章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；
2.股东会或股东大会决定解散；
3.公司因合并或者分立需要解散；
4.营业执照被依法吊销、责令关闭或者撤销；
5.人民法院应当依照本法第一百八十三条的规定予以解散，
6.公司经营管理发生严重困难，继续存在将对股东利益造成重大损失。通过其他途径不能解决的，持有公司全体股东10%以上表决权的股东，可以请求人民法院解散公司。
曲明律师补充道:
三。公司解散员工的补偿条件
根据《劳动合同法》，以下括号为法律条文的来源。简述合同终止的条件:
1.用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。(第三十六条)
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(第三十七条)
3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(第三十八条)
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法支付劳动者费用的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
