随着三月的到来，我们将迎来许多新事物。3月份考试多，3月份开两会，3月份是北京冬残奥会开幕时间。当然，3月份的工作日和休息日是不可或缺的，那么2022年3月份会有多少个工作日呢？2022年3月有哪些出勤日？下面是万年历边肖带来的周末加班工资算法。感兴趣的朋友过来看看。
2022
2022年3月有几个工作日
2022年3月有23个工作日，分别是3月1日至3月4日、3月7日至3月11日、3月14日至3月18日、3月21日至3月25日、3月28日至3月31日。
2022年3月出勤天数
3月工作日历:31个日历日，23个考勤日，23个发薪日。
周末加班工资怎么算
周末的加班费通常是双倍的。法律规定，用人单位应当按照相应的工资标准支付加班工资。法定节假日加班的，需要支付三倍工资。休息日加班，需要付双倍工资。如果下班后加班，需要支付1.5倍工资。
加班工资
法律依据
《劳动法》第41条
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资
加班工资可以按底薪算吗？
当然可以。
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不能安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资。而且这里所说的“用人单位应当支付不低于工资的300%”是指在正常工资之外的支付。
国家法定节假日包括:春节初一至初三、元旦、五一国际劳动节、国庆节。员工在这10天内加班，应享受日工资+日工资×3的假期加薪。一般日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等。)，除以有效工作日20.92天计算的钱数。如果一个人的月工资是1000元，实际算出来的日工资应该是47.8元，那么法定节假日工作一天的加班费应该是47.8×3=143.4元，再加上47.8元就是这个人应得的加班费。
结论:以上是万年历整理的“2022年3月有多少个工作日，2022年3月出勤天数”的内容。希望能帮到你。
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