找到工作后，在建立劳动关系后一个月内与公司签订劳动合同。当然，还是有一些投机取巧的企业在玩不签合同的把戏。这个时候大家都会有点心，因为不签合同侵犯了自己的权益。所以，不签合同能看出来吗？不签劳动合同谁吃亏？让我们和边肖一起仔细看看吧！
不签合同，你讲吗？我国法律要求用人单位自劳动关系建立之日(劳动者到达并参加工作)起30日内与劳动者签订劳动合同；对岗位、工作地点、工作时间、合同期限、工资待遇等做出明确规定。一个月以上不满一年未签订合同的，支付劳动者二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
不签劳动合同谁吃亏用人单位不与劳动者签订合同的情况不在少数。用人单位不签订劳动合同，可以逃避社保，辞退劳动者不支付赔偿金，对劳动者没有责任，不需要培训，甚至劳动安全得不到保障。
所以不签劳动合同是对劳动者合法权益的侵害，单位不签劳动合同会受到如此严厉的处罚。
劳动争议应以提供劳动合同为依据，因为劳动合同最能直观有力地证明劳动关系的存在。
但如果是单位不签订劳动合同引发的劳动争议，劳动者作为弱势群体该如何维权？
1.公章
有劳动者名字的单位盖章文件是劳动关系的最好证明，如公告文件、指令传递文件、收入证明、事假、甚至工作证等。只要有劳动者的名字或照片，然后有单位的公章，就能成为有力的证据。
2.电子证据
现在网络技术发达，很多工作都是通过网络进行的，很容易在网络上留下痕迹。所以这种证据很容易收集，比如电话录音、单位内部办公群、单位每月发放工资的银行转账记录等。，这些都可以成为证据。
3.见证
请单位有劳动合同的同事出庭作证，就是最好的证据。但几个诉求不签劳动合同的劳动者，无法证明彼此是同事。
签订劳动合同需要注意什么第一，要明确单位的基本情况。
劳动者在签订劳动合同时，首先要搞清楚单位的基本情况，确定是否是合法企业，知道其法定代表人的姓名、地址、电话。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写明这些内容。
二、工作内容和地点要具体。
劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。司法实践中，因工作地点和工作内容不明确而引发的纠纷很多。比如合同中只写明了“运营商”，这是一个很宽泛的概念。后来用人单位将劳动者调到另一个更复杂的“操作工”岗位，劳动者不愿意，由此引发劳动纠纷。或者工作地点只指定北京，然后用人单位把劳动者调到京郊工作，劳动者不愿意，导致劳动纠纷。
三、劳动报酬应明确约定。
这包括基本工资、绩效工资的数额、计算方法、发放时间和发放方式等。，这些都要在合同里写清楚。不要把老板的承诺想当然，毕竟不是真的。另外需要补充的是，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式捆绑工人，这种行为没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供被扣缴的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
四。双面合同不能签。
有的用人单位为了应付劳动保障部门的检查，准备了两份合同，一份法定标准，以应付检查；另一个不规范不合法，实际执行。
因为有签订的“真实合同”，在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益受到损害的有效证据，很难要求赔偿。
五、对违反劳动法、侵害劳动者合法权利的内容不签字。
如果劳动者必须遵守的劳动合同中的规章制度包括要求劳动者加班，有的甚至对吃饭、上厕所都有严格的时间规定，一切行动都由用人单位安排，那么剥夺劳动者人身自由的合同就不能签订。
还有一些比较过分的，比如“工伤自理”不允许女职工结婚生育，要求劳动者签订生死合同。这些条款在法律上是无效的，工人可以拒绝签字。
不及物动词有关注意事项
另外需要注意的是，劳动者应要求用人单位对购买社保做出约定；多关注劳动合同中的一些免责条款；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。
