出钱和出力的股权分配（一个出钱一个出力股份怎么分）
公司的投资有三个因素:资金、人力、资源。而且，无论是在初创期，还是从初创期到成长期的过渡期，解决公司的资金和人力问题尤为重要。我们也承认，完全按照出资比例分配股权肯定是不合理的，因为每个人的出资都是不平等的。一旦分配出现问题，最后的结局一定是解散。一般来说，我们都遵循一个原则，资金的重要性>人力>资源。
根据相关资料，企业成立后的3 ~ 7年是退出市场的高发期，即企业生存的“瓶颈期”。合理的股权分配是提高初创企业存活率的关键。股权是为了鼓励大家的积极性。在公司的每个不同阶段，每个人的角色都要合理估计。只有公平分配，才能保证公司的经营管理不会出现问题，个人的精力才能专注于职业发展。因此，为避免不必要的纠纷，建议按照实际出资比例确定股份分配。如果有股东持有非货币性股份，最好的办法是对非货币性资源进行定价，以双方协商的金额作为股份。
也就是说，公司的管理者在切股权蛋糕的时候，要有长远的眼光，预留未来需要引入的新合伙人的股权、员工激励股权的份额、未来需要引入的投资者的摊薄份额，以保证公司的持续稳定发展。
