产假只发基本工资合法吗（产假是全额工资还是基本工资）
国家政策出台以来，二胎、三胎逐步放开。那么，宝贝妈妈们产假期间是领底薪还是全薪呢？
我们来详细了解一下，
如果在我休产假之前，我的正常工作工资，包括工资、福利、绩效、考勤、加班等。，加起来两万块，那么我的实际底薪可能只有5000块。产假期间应该付多少钱？
答案是全薪，但加班费要扣。
但需要注意的是，产假期间，当地社保局会通过两种方式决定支付方式。
一种是公司或单位支付全额工资，国家也明确规定女职工产假期间的工资不得低于其产前工资，最低不得低于当地工资。也就是说，如果有公司和单位，并且参保，产假期间可以享受全额工资。
另一种是生育津贴由当地社保局支付。这部分支出由社保承担，所在公司不需要花。当然在具体操作上会有一些差异，因为各地的财政支持力度不一样，所以会有一些差异。生育津贴是怎么计算的？生育津贴是根据雇员的社会保障缴款基数计算的。这一核算单位是每月生育津贴的基础。简而言之，只要休产假的社保缴费基数就作为生育津贴。
那么，即将要生宝宝或者休产假的保胎妈妈们，赶紧收藏起来吧。有必要弄清楚我们在生产期间是否领取工资或生育津贴。另外，如果我们已经缴纳了生育保险，生产费用也可以报销。
