职工生完之后辞职还能领生育津贴吗

1。员工生完宝宝辞职，还能拿到单位的生育津贴吗？

按规定应该发给员工。

二。案例:

市民易女士正在为生育保险津贴发愁，因为生完宝宝已经八个月了，却一直没有领到生育保险津贴。易女士询问社保部门，得知自己的生育保险津贴已经按时发放。钱去哪了？

易女士说，2018年9月起，她在沙坪坝一家培训机构上班，单位为易女士办理五险一金——包括员工生育保险。去年11月，易女士生了宝宝。按照规定，她在产假期间，每个月都应该从医保部门领取生育津贴。

易女士说，她产假期间没有工资，应该拿到医保部门发的生育津贴，但这几个月都没拿到钱。今年5月，易女士因为要照顾孩子，从单位辞职，这笔生育津贴也没了。

为什么属于易女士的生育津贴要发放给单位？易女士辞职后还能拿到这笔津贴吗？医保局工作人员表示，现在生育保险已经纳入医保范围，女职工的工作单位必须购买生育保险。其中，生育保险包括:产前检查、生育医疗费用、产假期间生育津贴。工作人员表示，原则上产假期间，至少有一项工资和生育津贴由单位支付，遵循就高不就低的原则。

易女士生育期间，单位没有给她发工资。医保局支付给单位的生育津贴，即使员工辞职，也应全额支付给易女士。如果单位拒绝出具，职工可以持相关票据向劳动监察部门投诉。