下岗后养老保险一直没交

我国1991年建立养老保险制度后，逐步建立了覆盖全部城镇个体工商户、灵活就业人员和私营外资企业职工的养老保险。特别是2005年，中国提高了职工养老保险待遇，建立了全国统一的退休人员养老金增长机制。

退休后领取养老金的基本条件是:达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。女性雇员的法定退休年龄通常为50岁，女性经理和专业技术人员为55岁，男性为60岁。此外，特殊工作的退休年龄男性为55岁，女性为45岁。因病丧失非工作能力的年龄，男性为50岁，女性为45岁。

我们下岗前都是企业员工。根据法律规定，雇主应该为雇员缴纳社会保险。如果用人单位不支付，员工可以通过投诉的方式督促用人单位支付，以维权。即使是养老保险制度实施前的国企固定职工，也可以凭借职工档案申请工龄确认，确认后视同缴费年限。累计缴费年限和实际缴费年限满15年即可申请退休。

缴费年限不足的，个人可通过承担全部养老保险费，作为灵活就业人员参加基本养老保险。一般来说，缴费比例是20%，缴费基数可以在社会缴费基数的60%到300%之间自由选择。达到法定退休年龄，缴纳养老保险未满15年的，可以延迟退休缴费，直至达到15年。

如果到了退休年龄，注定缴费不足15年，个人又不愿意参加基本养老保险，那么就可以转入城乡居民养老保险。大部分地区的城乡居民养老保险，年满60岁时一次性缴纳15年，可以按月领取养老金待遇。但城乡居民养老保险和职工养老保险合并时，只合并养老保险的个人账户。如果把它当成支付，那它就吃亏了。

一般来说，大部分人缴纳养老保险15年是比较简单的。退休后养老金待遇逐年提高，分享社会进步发展的成果，非常划算。