SMART是5个英文单词首字母的缩写：　S就是specific：意思是设定绩效考核目标的时候，一定要具体——也就是目标的法则。　M就是measurable：就是目标要可衡量，要量化。　A就是attainable：即设定的目标要高，有挑战性，

管理者：目标是成为一个出色的管理者，为公司和员工寻求融洽的最佳点。责任：出色的完成上司的工作安排，有效的管理好员工完成工作安排！想成为一个优秀的管理者，可以看下下面资料，希望对你有用！1作为领导者，必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每

MBO （Management BuyOut的缩写）即“经理层收购”，是公司经理层通过收购公司股权或资产进而引起公司所有权、控制权、剩余索取权、资产等变化的一种行为。从公司的角度看，MBO是解决现代企业所有者与经营者分离从而引起的委托代理问

由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一

答：德鲁克的目标管理理论，既吸取了泰勒科学管理理论和人际关系学说的长处，又避免了它们的不足，其内容主要包括以下基本方面。1、组织中目标的性质德鲁克认为，组织中的目标可分为战略目标、策略目标以及方案和任务，它们分别由组织中各级管理人员和一般工

美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一

目标管理：MBO(ManagementbyObjective)定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地

偶尔看了一个帖子，介绍的是华为对员工管理的一套方法，高度概括为“四零、七要、九度”。我不知道是不是真的，现在太多文章借用华为的名义了。不过其内容还是很有道理的，所以今天就和大家一起分享。 所谓四零，指的是企业倡导的工作文化，具体是：零借

由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一

【习题】在实践中，日本企业结合自身管理的特点，将目标管理理论赋予日本化的个性，形成了自己的管理风格。（）【习题】在实践中，日本企业结合自身管理的特点，将目标管理理论赋予日本化的个性，形成了自己的管理风

【习题】中共中央《关于全面推行河长制的意见》明确指出：“强化()目标管理，按照水功能区确定各类水体的水质保护目标”。【习题】中共中央《关于全面推行河长制的意见》明确指出：“强化()目标管理，按照水功能

【习题】目标管理方法是_______于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法【习题】目标管理方法是_______于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息

【习题】14. 各级党委（党组） 应当落实全面从严治党主体责任， 加强对本条例执行情况的（）， 将本条例执行情况纳入领导班子、 领导干部目标管理和考核体系， 纳入政治巡视巡察、 监督执纪问责范围。【习

【习题】 下列步骤不属于目标管理第一阶段工作的是（ ）。 选择一项或多项：A. 制定【习题】 下列步骤不属于目标管理第一阶段工作的是（ ）。 选择一项或多项：A. 制定简介:习题： 下列步骤不属于

【习题】首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）。A．赫伯特·西蒙【习题】首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）。A．赫伯特·西蒙简介:习题：首先把目标管理作为一套完整的管理思想

【标准答案】目标管理方法是（ ）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。【标准答案】目标管理方法是（ ）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人

【习题】21.下列关于目标管理的叙述,错误的是()。 A 目标管理是一种管理方法。 B 管理者和组织成员【习题】21.下列关于目标管理的叙述,错误的是()。 A 目标管理是一种管理方法。 B 管理者和

【习题】实施目标管理的主要难点是（）A不利于有效地实施管理 B不利于调动积极性 C难以有效地控制 D设置目标及量化存在困难【习题】实施目标管理的主要难点是（）A不利于有效地实施管理 B不利于调动积极性

安全目标管理的什么阶段是取得成效的关键环节安全目标管理的什么阶段是取得成效的关键环节简介:安全目标管理的什么阶段是取得成效的关键环节考高分网为您解答，安全目标管理的什么阶段是取得成效的关键环节