【习题】(310)、企业的（ ）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。(3分)A、企【习题】(

【习题】(410)、劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。（ ）(3分)A、正确 B、错误【习题】(410)、劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。（ ）(3分)A、正确

【习题】劳动者依法享有的权利包括：（ ）(4分) A、平等就业权B、休息休假权C、取得报酬权D、职业技能培训权【习题】劳动者依法享有的权利包括：（ ）(4分) A、平等就业权B、休息休假权C、取得报酬

【习题】用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。（ ）(3分)【习题】用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

【习题】劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。【习题】劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

【习题】劳动者出卖劳动力并非意味着一无所有（ ）【习题】劳动者出卖劳动力并非意味着一无所有（ ）简介:习题：劳动者出卖劳动力并非意味着一无所有（ ） 本站收集整

【习题】劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。（ ）(3分)【习题】劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。（ ）(3分)简介:习题：劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。（ ）(3分) 本

【标准答案】下列属于劳动者工资的范围的有：（ ）(3分)A、以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬B、有关劳动保险和福利方面的各项费用C、劳动保护的各项支出D、老师的课酬、讲课费；【标准答案】下列属于劳

【习题】《劳动法》规定了劳动者享有按质按量完成工作任务的权利。【习题】《劳动法》规定了劳动者享有按质按量完成工作任务的权利。简介:习题：《劳动法》规定了劳动者享有按质按量完成工作任务的权利。

【习题】下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（ ）(3分)【习题】下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（ ）(3分)简介:习题：下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（ ）

【习题】劳动者一无所有是劳动力成为商品的必要条件（ ）【习题】劳动者一无所有是劳动力成为商品的必要条件（ ）简介:习题：劳动者一无所有是劳动力成为商品的必要条件（ ）

【习题】在我国，劳动者的劳动权利能力和行为能力从年满（ ）周岁开始，某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位例外【习题】在我国，劳动者的劳动权利能力和行为能力从年满（ ）周岁开始，某些特殊职业如文艺、体

【标准答案】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。【标准答案】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立

【标准答案】（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。 （2 分） A．劳动者B．劳动工具C．职业岗位D．职业目标【标准答案】（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。 （2 分） A

【标准答案】劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。 （2 分）A．建成平等自愿的原则 B．合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突 C．合同就是一种形【标准答案】劳动者在与用人单位签

【标准答案】在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置，不能创造出最大效益，这是（ ）。【标准答案】在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，社会劳动力不

【标准答案】用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日【标准答案】用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日

【标准答案】劳动者虽然在职，但不能充分发挥其劳动能力，或人浮于事，或无事可干。这是属于【标准答案】劳动者虽然在职，但不能充分发挥其劳动能力，或人浮于事，或无事可干。这是属于简介:题目：劳动者虽然在职，

【标准答案】(单选题) 职业活动的主体是（ ）。 （2 分） A.劳动者 B.劳动工具 C.工作时间 D.职业目标【标准答案】(单选题) 职业活动的主体是（ ）。 （2 分） A.劳动者 B.劳动

【标准答案】(单选题) （ ）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。 （2 分） A.劳动者 B.劳动工具 C.职业岗位 D.职业目标【标准答案】(单选题) （ ）是职业活动的课题，指劳动者进