用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资

首先，企业不与劳动者签订劳动合同，必须支付双倍工资。
劳动法明确规定，应当自用工之日起一个月内订立书面合同，自用工之日起建立劳动关系。

关于双倍工资标准，法律规定自用工之日起超过1个月不满1年的，用人单位应当每月向劳动者支付2倍的工资。

企业与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，必须支付双薪，其标准应按上述标准支付。
是劳动者的实际月工资，不是社会平均工资。