什么是帕金森定律？

帕金森定律是官僚现象的别称，也可以叫 官场病 、 组织麻痹 或者 大企业病 ，出自英国著名历史学家诺斯古德 middot帕金森1958年出版的《帕金森定律》书名。
在行政管理上，机构的数量会像金字塔一样增加，行政人员的数量会膨胀。大家看起来都很忙，但是组织效率越来越低。

诺斯古德 middot帕金森，英国历史博士，哈佛大学教授。
1957年，他在马来西亚的海边度假时，悟出了一个定律。后来，他把自己思考的结果发表在伦敦的《经济学人》杂志上，一下子出名了。
帕金森定律出版后，被翻译成多种语言，在美国畅销书排行榜上名列第一。
；墨菲定律 、 帕金森定理 还有 彼得原理 被称为20世纪西方文化最杰出的三大发现。

帕金森定律(Parkinson # 39s)是官僚主义或官僚现象的别称，被称为20世纪西方文化三大发现之一。
也可以叫 官场病 、 组织麻痹 或者 大企业病 ，出自英国著名历史学家诺斯古德 middot帕金森1958年出版的《帕金森定律》书名。
帕金森定律经常被人们转载和背诵，用来解释各种官场。

帕金森在书中解释了机构人员膨胀的原因和后果:一个无能的官员可能有三条出路。第一种是申请辞职，把座位让给有能力的人；二是让一个有能力的人帮助他工作；三是任命两个级别较低的人做助手。
这第一条路是绝对走不通的，因为会失去很多权利；你也不能走第二条路，因为那个能人会成为你的对手；似乎只有第三条路最合适。
于是，两个平庸的助手分担他的工作，他自己在上面发号施令。他们不会对自己的权利构成威胁。
既然两个助手都不称职，那就上上下下再给自己找两个不称职的助手。
以此类推，形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体制。

帕金森的结论:在行政管理中，行政机构的数量会像金字塔一样增加，行政人员的数量会膨胀，大家都很忙，但组织效率却越来越低。
这个定律也叫 金字塔升起 现象。