早晚9点上班，一周五天。
95小时工作制是现在很多公司实行的工作时间。99就是早上9点上班，晚上9点下班。
5表示一周工作五天，周六周末休息。
严格来说，这样的工作制度在法律上其实是违法的。
最近中国热搜出现了一个敏感数字 mdash mdash996。
很多人看到的时候都充满了疑惑。这是什么鬼东西？了解之后才知道是工作制，不是非法工作制。
中国企业的工作制度其实有很多种，其中一种叫做 995 。
那么，工作时间995是什么意思呢？95如何在工作制中工作？我们一起来了解一下吧。
95小时工作制是现在很多公司实行的工作时间。99就是早上9点上班，晚上9点下班。
5表示一周工作五天，周六周末休息。
其实从人道主义的角度来说，995工作制是完全不合理的。
当然，一周工作五天很正常，但是早上九点到晚上九点的时间段在压榨员工，极大的损害了员工的健康。
严格来说，这样的工作制度在法律上其实是违法的。
而一般的995工作制，代表的是高强度的工作内容，但也代表了高回报率，所以某种程度上可以说是合理的。
举个众所周知的例子，华为，实行996周制。休息日比995周制度少一天，但华为的高薪也是业内有目共睹的。
甚至有一种说法，在华为工作三年就可以买房。
所以，对于部分员工来说，995工作制并没有什么不合理的地方。毕竟，不付出就没有回报。
995 是否违反劳动法？
根据《劳动法》第41条: 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
；可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业是不允许强制员工加班的，如果必须加班，需要征得员工同意，并在一定时间内严格控制。
另外，根据《劳动法》第90条: 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。
劳动法专家左祥起之前在接受中新经纬采访时表示， 在标准工时制度下，每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度需要劳动局批准后才能实施，擅自实施是违法的。
而且，无论是标准工时还是综合计算工时制度，都要求每月工作总时间不得超过166.64小时。
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因此， 995 工作制度下的月工作总时间明显超过法律规定的最长工作时间。 996 工作更是雪上加霜。
网友对996和995的看法:
对于这个问题，网友们也纷纷发表了自己的看法:
考996没问题。
996恐怕要995了。
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如果996真的能得到955得不到的东西，也不会抱怨，还会换来等值的东西。问题是现在的996除了工作时间，往往不如955。
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面试官:你只工作了一年。为什么填3年工作经验？我:我以前在华为。【/br/】面试官:在华为工作10年，工龄满30年可以享受退休待遇吗？我:恐怕要服役90年！
95%可以在周末和老婆孩子玩粗暴，996%可以在退休后开始寻找伴侣。
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