出勤率怎么算？

出勤=实际出勤天数/要求出勤天数和次数；100%。
出勤率是指实际出勤率与预期出勤率之比。
缺勤率=缺勤天数/出勤天数和次数；100%。
高缺勤率会给用人单位造成巨大损失，扰乱正常活动。
如果员工不来上班，雇主就很难维持稳定的生产，达到预期的目标。

如果月制工作天数为20天，按员工每日工作8小时、每月工作160小时的标准工作时间计算，则员工每月实际出勤天数=160小时/每月累计出勤总小时数；缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+晚假天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数；然后计算员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。

在早期，出勤率通常是通过在记录本上签名或用笔点名来计算的。因为时有换人现象，现在普遍采用生物识别和门禁刷卡进行考勤统计。
有些公司有独立的ERP办公系统和考勤管理系统。

在规定的时间、地点准时参加工作或学习的员工或学生，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作的，视为旷工。
应该受到惩罚。
经理考勤也叫考勤。
出勤是一个组织内部纪律的重要组成部分。