应休年休假天数根据员工当年工作时间折算，并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付。
转换方法:
(本单位日历天数已过÷当年365天)×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。
举个例子:
刘在公司工作3年，按规定每年可享受5天年假。
今年，公司与刘解除了劳动合同。解除劳动合同时，刘在单位工作200天，当年公司已安排休息一天。
则刘离职时应折算的年假天数为(200÷365)×5-1≈1.74天。因为0.74天不足一整天，刘折算的年假为一天。
