第二步:填写清楚请假条上面的信息,如申请人,岗位等等。而自己准备的病假申请书则按书信格式写清假条即可。
第三步:填写申请原因,内容最好准确而简便,整洁,句式基本就是因为**所以**,望批准!不过最好请假的事宜不要过于简单。请假的时间期限要清楚填写。当然也可以写的详细,动容一些,可以把医院的病例等作为附件。
第四步:向上司及负责人提出请假并让其签名。
第五步:最好是提前请好假,把已经签名好的请假条交到人事处或者人力资源部。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。"
一、病假申请书范文病假申请书
尊敬的公司领导:
我是xxxxx员工覃世莫,因身体不舒服,到医院检查,诊断xxxxxxx,医嘱建议住院治疗,现向公司申请病假xx天(时间从201x年x月x日至x月x日),恳请公司领导酌情给予批准。
此致
敬礼
申请人:xuexila
20xx年x月x日
二、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
1、病假工资计算基数:
(1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资
(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高
(3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、病假工资的系数:
(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小
(2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%
(3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%
(4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%
(5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%
(6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
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