上海病假工资连续工龄定义,上海市劳动法病假工资计算

劳动法2021年新规定病假工资上海（病假工资的计算规则）

最近，边肖收到了很多网友的建议，其中网友April Day问:

“请分享一下病假工资的计算规则？”

那么，请跟随边肖看看有哪些知识点需要标注~

病假工资的计算规则

如何确定计算病假工资的基数？

病假工资计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、通勤津贴、膳食津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班费等特殊工资。根据以下原则:

(一)劳动合同明确约定劳动者月工资的，按照合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按照实际履行劳动者岗位对应的月工资确定。

(二)劳动合同未明确约定劳动者月工资，集体合同约定了岗位对应月工资的，按照集体合同约定的岗位对应月工资确定。

(三)劳动合同或者集体合同对劳动者月工资没有约定的，按照劳动者正常出勤月《上海市工资支付办法》第二条规定的工资(不含加班工资)的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。(目前本市月最低工资标准为2590元)

关于病假工资的具体规定

职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应支付的病假工资(休假工资)标准为:

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；

(5)连续工作8年及以上的，按本人工资的100%发放。

职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计算；

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计算；

(3)连续工作3年及以上的，按本人工资的60%发放。

病假有最低工资吗？

是的。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%。目前本市月最低工资为2590元，所以病假工资不得低于2590×80% = 2072元。而且最低标准不包括个人缴纳的钱、失业和住房。

例如

员工因病休假一个月，连续工龄不满两年的，本人工资3000元。按照计算规定，病假工资应为3000×60% = 1800元，低于本市月最低工资标准的80%(目前为2072元)。所以单位应该补到2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位缴纳。

文字:齐家

编辑:甄浩