社保不在本公司缴纳危害

随着我国社会保障体系的不断完善，社会保障已经越来越贴近人们的生活。不仅关系到人们的养老、医疗、失业、生育等基本问题。在经济发达的一二线城市，社保公司要买房买车领证，甚至孩子上学。所以缴纳社保对每个人的生活都有着重要的意义。但是，公司在缴纳社保的时候，这五件事不能马虎，否则会吃大亏。

第一，员工签订自愿放弃社保协议无效。

为了降低人力成本，很多公司都不愿意给员工缴纳社保。有的公司会通过增加工资来抵消社保费用，甚至让员工入职时签订协议自愿放弃社保，以此来规避社保缴纳。但是放心，这个协议是无效的，没有法律利益。

第二，不为员工缴纳社保是违法的。

社保是国家给每个人的福利待遇，国家强制用人单位给员工缴纳社保。如果公司不能主动缴纳社保，就是违法的。即使没有签订劳动合同，员工也可以去当地有关部门投诉举报。他们不仅可以要求公司支付之前的社保费用，还可以获得一定的补偿。所以大家一定要有强烈的社会安全感和正确的法律意识，用法律武器维护自己的合法权益。

第三，试用期员工也要缴纳社保。

根据《社会保险费申报缴纳管理条例》第二章第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。所以即使还在缓刑期，也可以享受社保待遇。如果公司以试用期为由拒绝缴纳社保，也是违法的。

第四，少缴或漏缴社保费用不合理。

有些企业虽然表面上说给你交社保，但不是少交就是少交。比如他们以最低工资作为缴费基数，或者只交养老保险，不交其他险种的费用。简而言之，如果可以，他们可以少花钱。如果平时不注意，最终会影响到自己的利益。但这种情况从去年11月份开始有所改善，因为社保费由税务部门统一征收，保障了劳动者的合法权益。如果虚假公司的账本容易出现漏洞，可以很好的避免企业的投机心理。

第五，失业保险需要缴纳满一年才能享受。

不要以为交了社保就可以马上享受待遇。以失业保险为例。想要领取失业保险金，要符合非因本人意愿而失业的条件，并且要缴纳失业保险金满一年，才能享受失业保险待遇。其他险种也是如此，所以大家最好坚持赔付，避免违约赔付，这样才能更好的保障自己的切身利益。