学校招聘签约后能毁约吗

5月18日，广东广州一名大四学生反映，自己去年通过校招拿到了Xpeng Motors科技有限公司的offer，随后与该公司签订了就业协议。今年5月，公司HR称因业务调整无法提供岗位。这位同学说，小鹏公司向学生提出赔偿5000元，像他这样毁约的学生还有20多个。目前校招基本结束，很多解约的同学找不到工作。

签约毁约，Xpeng Motors的做法被众多网友诟病。现在毕业季将至，很多毕业生的去向已经基本确定。此时，企业突然毁约，不仅意味着之前找工作的努力付之东流，还将面临更加复杂的就业前景，甚至“冒险岛”的风险。一次违约可能会影响20多名毕业生的前途。

根据小鹏公司人力资源部的说法，违约是因为业务调整。据其他毕业生反映，小鹏公司给出的违约理由包括公司运营、学校不合适等。但不管什么原因，问题无疑出在企业本身。就业协议具有法律效力。小鹏公司单方违约不仅是企业名誉和道德问题，更是法律纠纷，后果应由企业承担。

在该事件中，小鹏公司向违约的毕业生提供5000元的赔偿，似乎是支付违约金，并且与有关毕业生达成了协议，因此不会存在法律问题。但不得不说，相对于毁约后面临的就业困境，5000元的赔偿实在微不足道，难以弥补毕业生的利益损失。据此，5000元的违约成本对企业来说实在是太少了。

对此，保护毕业生权益，需要提高违约成本，让企业更加自觉地履行协议，不敢随意毁约。同时也要探究企业签约违约的深层次原因，从根本上减少违约现象，更好地保证毕业生顺利就业。

近两年，企业单方面毁约毕业生的现象屡见不鲜。就在几天前，新能源汽车公司李被曝出大规模取消其毕业生，理由是同样的业务调整。巧合的背后是行业发展面临的不确定性增加，也反映了相关企业缺乏长远规划、“以不变应万变”的弊端。

事实上，由于疫情等因素，这两年很多行业都在进行洗牌和调整，以至于出现了一波毁约和解约潮，毕业生面临的就业压力陡然增大。尤其是今年，我国高校毕业生人数达到创纪录的1075万人。如何保障广大毕业生的就业权利，减少企业违约现象，不仅是毕业生关心的大事，也是社会关注的焦点。

今年3月18日，国务院办公厅发文，要求国有企业今明两年不断扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期作为招聘的前提条件。这一要求为疫情形势下的毕业生就业注入了一剂“强心剂”。但同时也应看到，稳定就业市场有赖于民营企业的积极参与，这需要政府对企业招聘进行引导和限制，也需要企业提高风险意识，及时填补决策机制和招聘流程的漏洞，避免因内部原因“站队”毕业生。

对于企业来说，按照合同履行协议，保障毕业生就业权益，不仅关系到企业声誉，更是一种社会责任。临近毕业大规模违约，损害的是毕业生的切身利益和前途，也是企业的形象和未来发展。

(来源:正冠新闻)