桂林市工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》第33条

职工遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。

根据《工伤保险条例》第35条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。

根据《工伤保险条例》第36条

职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准为:5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定为其缴纳全部社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第37条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第62条

用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。

按照本条例的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工受到工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。