违章作业造成的受伤是不是工伤

非法运营到底是什么意思？简单来说，所谓违规操作，就是员工不按规则操作的冒险行为。什么是工伤？违规操作造成的伤害能构成工伤吗？针对以上问题，边肖总结了相关知识供您参考，希望能对您有所帮助。

非法操作:

违章作业是指员工不遵守规章制度，冒险作业的行为。

工伤:

工伤又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不利因素和职业病而受到的伤害。

违章操作造成的伤害能否构成工伤:

1.劳动者不承担工伤责任(自杀或自残除外)。能否认定为工伤，不在于是否违规操作，而在于是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定。

2.如果符合以上要求，即使存在违规操作，也属于工伤！

3.法律依据:

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条员工有下列情形之一的，视为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；

(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

小编提醒您，工伤是不追究劳动者责任的(自杀或自残除外)，是否可以认定为工伤不在于是否违章操作，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;如果符合上述规定的，即使存在违章操作的情形，也是工伤。