对驻村干部管理要求有：①落实学习制度。熟悉脱贫攻坚各项政策和驻村工作的目标、任务和要求。②落实工作例会制度。驻村干部至少每半年组织召开一次工作研究会，解决工作中的困难和问题。③落实考勤登记制度。驻村干部必须坚守工作岗位，遵守当地党委、政府干

“无规矩不成方圆”，任何一项工作的开展都要有相应的机制作保障，都要构建一套行之有效的机制。我们要不断完善公务员激励机制和约束机制，为强化责任意识提供强有力的体制保障，从而不断提高工作能力，保证各项工作落到实处。首先，我们要构建责任机制，固化

村干部不是公务员，甚至连职工都不是村长，或者说是村主任，属于村干部。村干部不属于机关干部，也不是型岩公务员。但是，村主任，也是由地方乡镇财政统发工资，属于村一级的社会基层管理领导。村主任同样享受社保的福利，一样有养老金。但是村主任没有公积金

时下，“下基层”一词似乎成了香饽饽。从政府部门到新闻战线、从领导干部到基层工作者，都唱起了“面对基层、重视基层”的调子。工作要上去，干部要下去，这无疑是件大好事。那么，我们。下基层是去“补身子”。毛泽东同志曾经说过：“群众是真正的英雄”。群

如皋市在实现一村一名大学生村干部的基础上，以助推创业作为切入点，致力从实现“村村有”到打造“村村优”。针对面临的“四大难题”，该市打出引导、激励、扶持的“组合拳”，让有志于创业的大学生村干部们敢创业、会创业、创成业。 一、焕发创业激情，解决

村长不是国家机关工作人员。村长是俗称，就是村委会主任，两者是一个。现在一般的农村，有党支部、村委会两套班子。党支部书记、副书记、支委。村委会有村主任(村长)，副村长，委员，还设有会计、出纳、计生等。有的大行政村可能有下设的自然村、队、组等