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素质测评
考评人员素质测评的效度的方法
考评人员素质测评的效度基本方法如下:一:工作分析法步骤1、根据测评目的与工作要求,确定需要调查的职位范围,制定调查提纲和计划2、采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求和内容素材3、通过定性的方法栓选,形成内容全面的素质调查表,包括
能力
等方面
素质测评
内容
工作
毛森
2023-4-29
21
0
epi是什么意思?
EPI(Employability Profile Inventory)通用就业素质测评,是一款考核测评者基本就业素质的测评产品,通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。EPI考题题型:逻辑推理、数字运算、言语
总分
基本
值为
素质测评
分值
手机搬家
2023-2-5
30
0