职业生涯规划

职业生涯规划 操作方法 01

职业规划
是对职业乃至人生进行持续系统规划的过程。
一个完整的职业生涯规划包括三个要素:职业定位、目标设定和渠道设计。
职业规划也叫 职业规划 。
在学术界，人们也喜欢称之为 职业规划 在某些地区，有些人喜欢用 人生规划 要寻址，其实都是表达同样的内容。
又称职业生涯设计，是指个人与组织的结合。他们在对一个人职业生涯的主客观条件进行测量、分析和总结的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、爱好、能力和特点，结合时代特点，根据自己的职业倾向确定自己的最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。

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职业生涯规划是指对个人职业选择的主客观因素进行分析和衡量，确定个人目标并努力实现这一目标的过程。
换句话说，职业规划就是要求你把自己定位在一个能充分发挥自己优势的位置上，根据自己的兴趣和特点选择最适合自己能力的职业。
职业定位是决定职业成败的最关键的一步，也是职业规划的起点。

职业规划，在社会还没有进入工业化之前，职业种类较少，工作内涵极其简单。通常职业都是父母教给孩子的，或者学徒直接跟老师学的，所以选择工作不会有问题。
工业革命以来，工业科技日益发展，机器日新月异，生产工艺越来越复杂，产品的种类和产量也大大增加。
因此，职场中的行业类型和职业变得更加复杂和专业。
比如《职业名称词典》列出的职业就有3万多种。
职业如此之多，内涵复杂，年轻人很难自己理解各种职业的内容和分类，父母、亲友也很难有专业知识帮助孩子选择合适的职业。
因此，辅导年轻人择业的责任从家庭转移到了学校和社会就业咨询机构。
对于年轻人来说，职业选择是否恰当，会影响到他们未来职业生涯的成败以及一生的幸福；对于社会来说，个人选择工作是否得当，可以决定社会人力供求是否平衡。
如果每个人都在正确的位置，那么不仅每个人都有发展的前途，社会也会繁荣；相反，个人贫困和社会问题比比皆是。
作为职业选择的结果，它对一个人和社会都至关重要。
因此，政府和教育单位应高度重视对青少年未来职业生涯的认识、规划、准备和发展，实施职业生涯教育。

职业规划是指一个人对其一生中职责的连续过程的期望和计划，包括一个人的学习、对一个职业或组织的生产性贡献以及最终的退休。

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个人职业规划
这不是一个简单的概念。它与个人生活的家庭、组织和社会密切相关。
随着个人价值观、家庭环境、工作环境、社会环境的变化，每个人的职业期望都或多或少发生了变化，所以是一个动态的过程。

对于个人来说，职业生涯规划的好坏肯定会影响整个人生历程。
我们经常谈论成功和失败，但那是既定目标的实现。目标是成败的关键。
个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、外部影响目标、人际环境等社会目标 hellip hellip整个目标体系中的因素相互交织，职业发展目标在整个目标体系中占据中心地位。这个目标实现与否，会直接造成成就感和挫败感、快乐感和不快乐感的不同，影响生活质量。

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职业规划也可以叫职业设计。

比如对自己的职业生涯进行短期和长期规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估、行动计划等一系列规划和行动。
职业生涯设计的目的不仅仅是帮助个人根据自己的资历找到工作，实现个人的目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己制定职业规划，规划未来，拟定自己的人生方向，进一步详细评估内外部环境的优势和局限性。 平衡外部形势，衡量自身实力 根据情况，设计自己合理可行的职业发展方向。

职业生涯规划不仅包括个人对个人的职业生涯规划，还包括企业对员工的职业生涯规划管理体系。
职业生涯规划不仅可以使一个个体在职业生涯的初始阶段顺利就业，还可以在职业发展阶段走出迷茫，到达成功的彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给予优秀员工明确具体的职业发展指引，从人力资本增值的角度实现企业价值最大化。
借助教育测量、现代心理学、组织行为学、管理学、职业生涯规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人人格特征，形成了较为成熟完善的职业生涯规划体系。

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职业规划最重要主要有两个目的:
第一个目的是找到适合自己的工作。找工作最重要的是人岗匹配，适合自己。
每个工作都有长处和短处，每个人都有长处和短处。【/br/】分析定位是职业规划的第一步，它决定着一个人职业生涯的走向和职业规划的成败。
求职之前，你要做好职业规划。在你规划职业生涯之前，你要准确定位自己。
首先要搞清楚自己想做什么，能做什么，自己的兴趣、天赋、知识适合做什么。
职业取向、能力取向和职业价值观可以通过一个可靠的量表工具进行测量，这是职业规划的基础。
职业生涯规划就是根据测评结果的指标，了解一个人的内外部优势，以及自身的学历、经历、能力，并将这些优势整合在一起，作为在职场中的核心竞争力。【/br/】然后根据南北市场和行业的千千数万个职位，咨询师会进行分析，找到这个职位的匹配点，也就是所谓的职位切入点。

第二个目的是通过规划寻求职业发展，制定出未来每个阶段的发展平台，想出攻占每个平台的计划和措施。然后咨询师会对入职点的市场情况、行业前景、职位要求、入职条件、培训调研、工作业务、薪资晋升、行业英语等操作进行详细的指导，比如:。需要多长时间，补充什么知识，增加什么人脉等等。，而我则沿着主干道充电，过几年成为业内精英，让自己的薪资和职位得到升华。

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做好职业规划，要分析三个方面:
(1)你适合哪些职业/工作；
研究自己适合哪些职业/工作，是职业规划的关键和基础；回答这个问题，你要考虑以下几个因素:
1。你的职业发展阶段
2。你的职业倾向(也就是你的职业类型)
3。自己的技能(也就是我们自己的技能，比如专业)

人生有四个职业发展阶段:
(1)探索阶段:15-24岁之间；
(2)建立阶段:24-44岁之间。这个阶段是大多数人工作周期的核心部分。
这个阶段包括三个子阶段:尝试子阶段(25岁到30岁之间)、稳定子阶段(30岁到40岁之间)和职业生涯中期危机阶段(30岁到40岁之间的某个时候)；
(3)保养阶段:45 ~ 65岁；
(4)衰退阶段:66岁以上，退休临近的时候。
处于职业发展不同阶段的人，考虑的事情应该是不一样的。
比如在探索阶段，可以多尝试多探索，找出自己的职业定位、职业锚点、职业兴趣等。在你的工作中，逐渐找到最适合你的职业。
40岁以上的人不要做太多尝试，要仔细分析自己的职业定位和职业取向，选择自己有优势的职业做长远规划。
这里的年龄划分也要根据不同的职业来区分。比如在中国，作为职业足球运动员，30岁就该退役了；作为教授，30岁几乎是最年轻的。

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职业生涯设计的具体方法
很多职业咨询机构和心理学家在职业咨询和职业规划中经常使用的一种方法是关于五 W 思维方式。
从问你是谁开始，然后跟着提问，一共五个问题:
第一个问题 我是谁？ 你要深刻反思自己，要有清醒的认识。你应该把你的优点和缺点一一列出来。

第二个问题 我想做什么？ 是对一个人职业发展的心理趋势的考查。
每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至完全相反。
但随着年龄和阅历的增长，逐渐固定下来，最终锁定一个人的终身理想。

第三个问题 我能怎么做呢？ 是对一个人能力和潜力的全面总结。一个人的职业定位最终归结于他的能力，职业发展的大小空取决于他的潜力。
要了解一个人的潜力，要从几个方面入手，比如对事物的兴趣，做事的恒心，面对事物的判断力，知识结构是否全面及时更新。

第四个问题 环境支持或允许我做什么？ 这种环境支持客观上包括经济发展、人事政策、企业制度、职业空等各种当地条件。主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等。这两个因素应该一起考虑。
有时候，我们在选择职业的时候，往往会忽略主观方面，没有调动起所有有利于自身发展的因素，从而影响到自己的职业突破点。
通过同事熟人的介绍在国外找工作很正常，也最容易。
我们当然要知道这跟某些不正常的 走后门 歪门邪道和歪门邪道是有本质区别的。
不同的是，这里的环境支持是建立在自身能力的基础上的。

明确了前四个问题后，你会从每个问题中找出实现相关职业目标的有利条件和不利条件，列出你想做的和在最不利条件下可以做的职业目标。那么第五个问题与 你最终的职业目标是什么？自然有一个清晰的框架。
最后，我会列出自己的职业规划，建立并形成个人发展规划档案，通过系统的学习和培训，实现自己理想的就业目标:选择什么样的单位，预测自己在单位的升职步骤，如何由低到高的晋升。【/br/】比如从技术人员做起，在此基础上，努力熟悉业务领域，提升能力，最终实现技术工程师的理想职业目标；预测工作范围的变化，不同工作的要求和相应的措施；预测可能出现的竞争，如何相处和应对，分析自我提升的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，工作不适合或者被辞退，如何改变职业方向。