随着中秋假期的临近，有的人打算去旅游，有的人则选择坚守岗位。记者发现，加班8天的成本相当于平时工作20天的工资。加班费和休假，你怎么选择？
根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假，共8天。9月27日周日，10月10日周六上班。
人社部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的加班工资。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计算办法处理。
值得注意的是，加班工资无论是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者当月工资后另行支付的。
因此，中秋节和国庆节的假期如下 前四天日工资的三倍，后四天日工资的两倍 计算加班费。例如，某公司员工月工资标准为5000元，按照人社部的规定，月薪天数为21.75天，则小雪的日工资为229.89元。如果在小雪放假前四天加班，可以拿到2758.62元的加班费，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪加班8天，她将获得4597.7元的加班费，相当于平时20天的日工资。
在深圳工作的90后李霞有些苦恼。她原本打算中秋国庆假期去旅游，但是公司10月1日到4日去了 不放假 公司的做法是否涉嫌违法？同时，她也很纳闷，10月1日是中秋节和国庆节，为什么那天加班不能拿到6倍的工资？
中新经纬客户端就上述两个问题咨询了中国劳动学会特约研究员苏海南和北京市史静律师事务所律师孟博。
对于李霞的公司是否涉嫌违法，苏海南表示，中秋国庆假期加班确有必要。用人单位提前告知并按规定支付加班工资并不违法，否则就是违法。
孟博还指出，雇主在安排加班时需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付加班工资；逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
对于为什么10月1日拿不到6倍工资，孟博表示，加班工资要根据计算基数、计算系数、加班天数等因素进行分析考虑。2020年中秋节当天加班，用人单位支付6倍加班费是没有依据的。
上海市人力资源和社会保障部门的工作人员也指出，虽然节日重叠，但他们只是在一个法定节假日加班，所以加一个班只有三倍的工资。
